个人觉得还是可以理解的。理由如下：一、招聘时间点不一样，一般情况下，公司招聘会根据市场情况变化，实时调整招聘薪酬。当然对于老员工公司应该考虑其他福利方面的给与；二、应届生有公司需要的能力，或许这是该老员工不具备的；三、一般企业同一个岗位薪酬设置都是有不同等级薪酬标准，这也是给与不同能力需求人员考虑一方面；当然，老员工的薪酬待遇的相差肯定会引起老员工的不满，这需要部门直接领导与人力资源部共同沟通，例如给与不同的薪酬原因是什么？要具备可说性，不能单纯书面语言，例如学历，例如实际岗位必须具备的书面专业知识等等。以上个人理解。
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