公司拖欠工资不发，去劳动局投诉，公司会被罚款吗

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠工资不发，去劳动局投诉，公司不会被罚款。会加付赔偿金。
法律分析
公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。不会罚款。根据相关法律规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。现有劳动法是保障劳动者的合法权益，同时也是维护监督经营者对劳动法的实施和保障，这是双向的，是要共同来履行执行，公司拖欠工资是不符合劳动法的，第一主张你的权力要求公司发放所欠的工资到当地劳动管理部门发映投诉这个情况要求公司履行，一般只要出面协调好最多口头警告，不会采用罚款手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

公司罚不罚款是两码事，现有劳动法是保障劳动者的合法权益，同时也是维护监督经营者对劳动法的实施和保障，这是双向的，是要共同来履行执行，公司拖欠工资是不符合劳动法的，第一主张你的权力要求公司发放所欠的工资，到当地劳动管理部门(乡镇，街道，区）发映投诉这个情况要求公司履行，一般只要出面协调好最多口头警告，不会采用罚款手段。（但要说的公司如很少拖欠工资这个情况，也没必要，也需公司目前有资金有难处，作为公司一员，也要考虑公司的声誉，如对这个公司不再信任可以选择离开。本回答被网友采纳