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是否每一种领导方式在特定的环境下都是有效的,为什么
如题所述
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推荐答案 2012-12-18
不是 领导方式并不是主要的 关键在于被领导者的层面和能动性
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其他回答
第1个回答 2012-12-22
可以说每一种领导方式在特定的环境下都是有效的!
这是因为领导方式是领导者行使权力去影响下属行为的行动模式,是在领导者的领导活动中所表现出来的一种较为突出的和稳定的倾向与特征。它体现了领导过程中领导者和被领导者之间的关系。
例如,电视剧<
亮剑
>中
李云龙
采取的是集权式领导方式,在战争的特定环境下非常有效。而在高校、研究院所的特定环境下采用自由放任式领导方式。
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第2个回答 2012-12-19
因人而异,不同的领导者和被领导者效果不一样
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是否每一种领导方式在特定的环境下都有效
?
为什么
?
答:
是否每一种领导方式在特定环境下都有效
为什么每一种领导方式在特定环境下都有效
如何理解
答:
每个
环境都
有其独特的文化、气氛和需要,不同的
领导方式
可以更好地适应这些特征。领导者需要识别团队的需求和动机
,有效
地利用不同的领导风格来达到目标。
是否
存
一种在
一定情况下最好的
领导
风格?
为什么
?
答:
4.授权式的管理风格 在传统的管理理论中,局限于比较不同管理风格的优劣,关注的是哪一种管理风格更
有效,
管理者应该采用支持行为,还是职责行为。其结论往往是鼓励管理者多采取授权式的或团队式的管理风格。而许多管理者也存在固定的思维模式,认为自己的管理风格是长期形成,难以改变,最终形成“本色管理...
你认为什么样的
领导方式
最
有效,为什么
?
答:
能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的
领导都
无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的
领导,在
团队...
在实际工作中你认为哪
种领导方式
比较
有效
?假如你是领导,你会用
什么
样...
答:
作为一个多年职场人,我认为
领导方式的
有效性取决于组织的需求和团队成员的个性特征。然而,以下是一些在实际工作中较为
有效的领导方式
:授权型领导:这种领导方式注重将决策权和行动自由下放给下属,激发他们的积极性和创造力。授权型领导能够提高团队成员的工作投入度和满意度,有利于组织的发展和壮大。愿景...
一个
领导者
该如何领导
答:
因此,要提高
领导者的有效
性,实际上有两种途径:一是根据
环境
选择合适的
领导,在
非常有利或非常不利的情况下都选择任务型领导;二是改变环境以适应
领导者,
比如可以改变领导者的职位权力,使他的职位权力增加,一旦职位权力增加,他的风格就有可能从不利转化为有利。 (二)赫塞和布兰查德的权变理论 第...
领导权变理论认为,最
有效的领导方式
应该适应于( )
答:
起源背景:西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
领导
权变理论认为,每个组织的内在要素和外在
环境
条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和
方法
。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和
有效的
应变策略。领导权变理论的研究始于20世纪60...
菲德勒提出影响
领导方式有效
性
的环境
因素有 。a、职位权力 b、领导...
答:
1、领导者一成员的关系。即
领导者是否
受到下级的喜爱、尊敬和信任
,是否
能吸引并使下级愿意追随他。2、职位权利。也就是说
,领导者的
职位是否提供了足够清晰的权力和权威,是否得到了上级和整个组织的有力支持,对招聘、解雇、纪律、晋升和加薪有多大的影响。3、任务结构。指工作组要完成的任务是否明确,...
费德勒模型认为,某一
领导方式的有效
性与他
是否
和其所处
的环境
相适应无...
答:
错误。关于影响领导效果好坏的情境因素,菲德勒认为有以下3个方面: 1、领导者与被
领导者的
关系。这是指下属对其
领导人的
信任、喜爱、忠诚、愿意追随的程度,以及领导者对下属的吸引力。 2、工作任务的结构。这是指下属担任的工作的明确程度,是枯燥乏味的例行公事,还是需要一定创造性的任务。 3、领导...
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每一种领导方式在特定环境下都有效
是否每一种领导方式在特定的环境
什么是有效的领导方式
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