第1个回答 2022-03-30
劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,是属于违反劳动法的行为。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
哪些属于工资:
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给员工本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也有如下规定:“工资必须在招聘者与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”正确理解《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义,应把握这三点:
1、工资至少每月支付一次。在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工,应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。
2、工资必须在招聘者与员工约定的日期支付。
3、发薪日适逢节假日,则应提前在最近的工作日支付,而不能错后支付。
第2个回答 2021-08-08
没有违法,很多单位都是第二个月发,上个月的工资,其实工资结算到月底结算还需要计算个人所得工资,也是需要时间的。
第3个回答 2021-08-08
这个并不违法的。只要用人单位发了工资,不是严重拖欠,就没有问题的。
第4个回答 2021-08-08
这个要考虑情况的,如果全部员工都是这样情况,那也正常,毕竟公司有困难,可以理解!如果是针对你一个人的话,就不正常了。可以去问问财务什么情况了,这个工资延迟发,不违法的!