签订了劳动合同，也交了押金，不想干了，能退吗？

Question

现在在一家快餐店工作，当时签订了劳动合同一年。
对了，押金是付了300块的押金，其中含有100块的服装费。劳动合同是两份，可用人单位说合同签好后他们收走。当时开的押金也有收据。
现在工作了一个星期了，不想干了，押金能退吗？还有工资会发吗？

Answer 1

签了劳动合同，交了押金一天没干，押金可以退回。按照相关规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金，另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。
法律分析
根据相关法律法规规定，公司收取员工的保证金已经是违法行为了，员工要离职可以提前三十天书面通知公司，解除劳动合同。员工在试用期内提前三天通知公司，就可以解除劳动合同。提前提交离职申请书，公司没有理由不让员工离职，也没有理由不退还员工的保证金。如果不退还保证金，就可以去当地的劳动保障部门进行投诉。保证金与违约金不同，单位不能不退还保证金作为违约金。合同约定的专业技术培训和服务期限，员工违反服务期限约定的，应当按照合同向公司支付违约金。公司和员工可以在劳动合同中同意遵守公司的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款，解除或解除劳动合同后，在竞业限制期限内，按月约定给劳动者经济补偿。承诺保守公司营业秘密和知识产权相关秘密，员工违反竞争限制约定时，应根据约定向雇主支付违约金，试用期退休不能扣除违约金。除了这两种情况外，其余劳动合同中约定的违约金都不计算在内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 2

按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金；另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资，因此，工作一个星期的工资也应当发放。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

法律规定，用人单位是不能收取劳动者任何押金的，所以你可以要求用人单位将押金退还给你。
你已经工作了一个星期了，应该还是处于试用期吧，试用期的员工只要提前三天通知用人单位即可离职，所以，你可以向用人单位提出辞职。用人单位应该按照你实际工作的时间给你结算劳动报酬。

Answer 4

押金应该退，本来就不应该收，违法收取。以提供劳动的工资应该发。不过，服装费应一定会退，因为服装是量身定做的，毕竟你工作时间太短。

Answer 5

这要看你合同内有没有退押金的条款了，合同满后退押金，那你的押金就别想了！工资应该会有一个星期的工资吧！