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老板叫员工加班不给加班费是否合法?
快要过年啦,还有好多货要赶,老板选择天天叫我们加班,并且是义务加班,我们不加老板就不高兴,但加班又没有加班费给我们好无奈啊!请哪位朋友给我出出主意,我们到底要怎么办才好.
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推荐答案 推荐于2017-12-15
中华人民共和国新劳动法
第三章第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五章第二节第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
第七章第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
但你必须有劳务合同,而且,如果你还想在现在的单位发展下去,那就别在乎这点加班费,如果你对现在的工作抱无所谓的态度,那就找工会或者律师,用法律维护自己的合法权益。
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其他回答
第1个回答 2013-09-22
不合法~~绝对的不合法~
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老板
强制
加班不给加班费合法
吗
答:
不合法
。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(...
老板叫员工加班不给加班费是否合法?
答:
但你必须有劳务合同,而且,如果你还想在现在的单位发展下去,那就别在乎这点加班费
,如果你对现在的工作抱无所谓的态度,那就找工会或者律师,用法律维护自己的合法权益。
用人单位要求
员工加班
的时候从来
不给加班费
,这种情况
是否
合理?
答:
答案肯定是不合理的
,要求员工进行加班是必须要支付给员工一定的加班费。员工是没有任何的必要,免费的给公司进行工作,如果公司没有给加班费的话,那么员工在这个时候还不如回家休息。公司的吃相不能太过于难干,公司如此不为员工的利益着想,赢会让员工非常讨厌,在这家公司进行工作。在这里,小编也是...
公司经常
加班不给加班费
合理吗?
答:
一、
加班没有加班费合法
吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给
员工加班
费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的...
员工加班没有加班费
违法吗?为什么呢?
答:
根据法律规定,当公司需要加班时,可与
员工
协商加班,一般情况下员工有权利拒绝加班的要求,如果服从了这个要求,用人单位应该
给予
相应的
加班费
,如果不支付相应的加班费,这样的行为是违法行为。相关的法律规定都明确的表明了类似的情况,并且包括了加班所应该支付的加班费等等。2.实际操作中,员工几乎不会...
工作
加班不给加班费
只是补钟提前或者迟点上班这样
合法
吗?
答:
一、不
合法
,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在
劳动者
完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
公司要求
员工加班不给加班工资合法
吗?
答:
公司因生产经营需要,可以要求员工加班,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。公司要求
员工加班不给加班工资是
违法的,侵害了劳动者的
合法
权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司强制
加班是否
违反劳动法?
答:
是的,公司强制加班是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。对公司强制加班,又不支付规定数额的
加班工资
的情况,劳动者可以就因工作时间、...
我们公司
让员工
双休日上班却
不给加班费
,请问
是否
违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
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