如何把握跳槽的时机?跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。下面和小编一起看看职场信任如何把握跳槽的时机吧!
1、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
2、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的`时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
5、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
7、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
在职场中选择跳槽的时机，以下是一些具体的条件和时机：
1、个人职业规划：当你的个人职业规划与当前公司的发展不符合时，你可以考虑跳槽。例如，你想转换职业方向、拓展自己的技能和经验、寻找更高的职位和薪资等等。
2、公司发展前景：当公司的发展前景不乐观时，你可以考虑跳槽。例如，公司出现经济困难、市场竞争激烈、管理混乱等等。
3、工作环境和氛围：当你在当前公司的工作环境和氛围不适合自己时，你可以考虑跳槽。例如，公司文化不符合自己的价值观、工作压力过大、与同事或上级关系不好等等。
4、待遇和福利：当你的薪资和福利待遇不符合自己的期望时，你可以考虑跳槽。例如，公司的薪资水平低于市场平均水平、缺乏福利保障、工作时间过长等等。
5、行业和市场变化：当行业和市场出现变化时，你可以考虑跳槽。例如，新兴行业的发展前景比较好、市场需求发生变化、技术和产品创新等等。
总之，在职场中选择跳槽的时机需要全面考虑个人的职业规划、公司的发展前景、工作环境和待遇等多种因素。当你发现当前公司无法满足自己的职业发展和生活需求时，可以考虑跳槽，但也需要根据实际情况谨慎决策，避免因跳槽而带来的风险和影响。
随着职场竞争的日益激烈，很多职场人士都在考虑跳槽。但是，跳槽的时机是非常重要的，因为它关系到你未来的职业发展。下面，我们将从多个角度来探讨职场人该如何考虑跳槽的时机。
一、个人发展规划
在考虑跳槽的时候，首先要考虑的是自己的个人发展规划。你需要对自己的职业发展做一个全面的规划，包括短期和长期目标，并通过跳槽来实现这些目标。如果你发现自己的现有工作无法满足自己的个人发展规划，那么就是时候考虑跳槽了。
二、职业前景
除了个人发展规划外，职业前景也是考虑跳槽的一个重要因素。在当前经济形势下，有些行业和职位的市场需求比较大，这些行业和职位的前景相对较好。如果你现在的工作行业和职位前景不够乐观，那么就要考虑跳槽到市场需求更大的行业和职位。
三、工作环境
工作环境对于职场人来说非常重要。如果你现在的工作环境不好，比如说压力大、工作强度高、同事关系差等，那么就需要考虑跳槽，去寻找更加适合自己的工作环境。
四、薪资待遇
薪资待遇是每个人都很关心的一个问题。如果你现在的薪资待遇无法满足自己的要求，那么就需要考虑跳槽，去寻找更高的薪资待遇。
五、公司文化
公司文化也是考虑跳槽的一个重要因素。在选择跳槽的时候，应该选择文化与自己价值观相符合的公司。如果你现在的公司文化与自己的价值观不符，那么就需要考虑跳槽。
六、机会成本
最后，我们也需要考虑跳槽的机会成本问题。跳槽不是一件简单的事情，需要考虑到跳槽的成本和机会成本。如果你现在的工作条件还能够满足自己的职业发展和生活需要，那么就不需要盲目跳槽。
总之，考虑跳槽的时机需要综合考虑多个因素，包括个人发展规划、职业前景、工作环境、薪资待遇、公司文化和机会成本等。只有在全面考虑的基础上，才能做出更加明智的决策。
首先考虑目前的工作是否稳定。如果当前的工作环境稳定、薪酬待遇适宜，且个人职业发展可以在现有公司实现，那么没有必要轻易跳槽，因为跳槽也会面对一定的风险和不确定性。
其次就是职业发展前景。如果当前的工作环境和职业发展空间已经达到瓶颈，或者公司的发展已经不能满足个人职业规划，那么就需要考虑跳槽。在跳槽时，需要认真评估目标公司是否能够提供更好的职业发展空间、个人成长机会和待遇。
当然还有行业趋势。对于某些行业来说，市场状况、企业发展等因素是经常变化的。在选择跳槽时，需要考虑目标行业的发展趋势和未来的市场前景，以避免在行业低谷时跳槽，导致失业风险增加。
最主要的还是薪水待遇。薪水待遇是跳槽时的主要考虑因素之一。但需要注意的是，个人能力和经验决定着职业发展前程，只有在拥有一定的工作经验和业绩的前提下，才能有谈判的底气来争取更好的薪资待遇。
一般来说，在跳槽时需要根据自身的实际情况综合考虑各种因素，包括公司的稳定性、职业发展空间、行业趋势以及薪水待遇等方面，选择跳槽的时机。同时，也需要积极思考个人未来的职业规划和发展方向，以便更好地确定目标和方向。
职场辞职跳槽的最佳时机
大势时间的选择：
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
职场跳槽加薪的注意事项
跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：
首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!
其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。
再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的`能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。
职场跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。
因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。
什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
设计“跳高”的理想目标。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。
每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。
当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。