什么时机是最佳跳槽时间呢? 下面是由我无级来分享的跳槽的最佳时机，希望对你有帮助。
① “选择大势来临的时机”。如果没有特殊情况，每年职场有 2 次行情启动，一个是春季 2-4 月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”。
再一个就是 8-10 月，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机，在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
②“选择行情启动的初期”
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心。
还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会，再回头时选择余地已很小。
所以，2-8月开始还是比较适合的。
③ “选择自己职业目标正在上升的时机”。选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
比如今年 8 月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源。
④“选择合适所在行业的时间”。每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。
比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准
备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校。
如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困 难。
⑤“在职业定位之后”。跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。
如果盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
⑥ “了解新公司之后”。对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式等等。
目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报，包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。
另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。
避免因为急于找到工作而上当受骗，进入某个公司也不要 盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
⑦“做好各种准备之后”。人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
所以，我的观点是，作为一名职场人，让自己晋升是一个必选项，这样你才能拥有更广阔的空间。
至于跳槽这件事，就会变得简单，利弊得失做一下计算自然可以判断。如果，你是一名基层，正常情况下，太好的机会不太可能轮到你。
除非，你太卓越了，原来公司对你又不公正，于是有其他企业慧眼识珠，那就是另一种情况。
其实每个人的跳槽规律都是不同的，我们都要掌握好跳槽的节奏。在跳槽之前最好先了解下自己想跳槽的原因，才能对自己今后的工作做出合理的规划。
有的人想跳槽，有的人想早点结束这段工作生涯，还有人想提前还一个公司和环境……
每一种不同需求、不同情况下的跳槽，都会给工作带来不同程度危害，而且，要想跳槽成功，还得先选择合适的跳槽时机，并且提前做好准备，这样才能做到事半功倍，
而且可以有效避免一份工作拖到没钱再换，让自己可以有更多的时间去重新思考和学习，提高工作效率和工作质量。
1.找对企业和岗位
很多人在跳槽前没有做好找对企业和岗位的准备，找对企业就是最大的跳槽时机，所以，在确定好自己想要跳槽的企业之后，就要做好充分的准备了。
首先是找公司。有的职场人对于职场招聘信息很敏感，但是到了一个新环境之后就会对招聘信息没有足够的兴趣，这时如果你在这个新环境中无法适应，很容易就会选择离开。其次是岗位。
不同专业、不同职位的职场人需要考虑的因素和环境不一样，所以在选择离职前需要多注意职业发展规划和职业定位，
看看自己真正想要的工作在什么阶段和环境中才能满足自己的需求，
同时结合自身实际能力去综合分析下一个岗位究竟需要什么样的人加入到这个新环境中来。然后才是自身因素和岗位因素。
2.找准时机跳槽
很多人都会有跳槽的想法，只是不知道怎么去做而已，就像下面这个朋友的经历，就是很多人跳槽的最佳时机。
因为公司经营不好，生意不好了，工作也不顺了，觉得公司太烂了，不喜欢工作了。这个时候跳槽，就能让公司起死回生，让自己在这个行业有一个好的发展前景。
但是这个时候可能没有很多人来投简历了，也可能刚好遇到你还不知道怎么跳槽等情况，这个时候最合适的跳槽时机就是你事业做得比较大的时候时。
比如说你本来要做营销总监的，但是老板突然有一天找到你说想让别人接手品牌营销策划等项目就行了；本来想做品牌运营主管的，又因为没人接手这个项目而找不到好的项目或者竞争对手招人，这时候可能就不好去了。
总之在公司经营不好或者团队里没有什么优秀人时跳槽，会让公司损失很大。这时候还是需要有自己一定判断能力和决断能力的人去判断跳槽时机和选择正确方式。
3.做好规划
跳槽前要想清楚自己到底要跳槽到哪一家公司，才能决定要不要跳槽。
一般来说如果你有一份好工作，而且自己又想尽早离开公司，那么你最好在跳槽前先将自己考虑清楚该去哪一家公司，才能让自己有更多的时间去重新思考一份适合自己发展空间和发展前景的工作。
如果你还没有有好工作，你可以先让你所跳槽公司的 HR了解一下该情况，再决定你想待多久。
如果你已经确定去这家公司，那就可以在跳槽前先和这家公司沟通一下，了解他们的福利待遇是否符合自己内心需求等。
这样既可以避免因为不知道该去哪里而错失好发展机会，也可以避免了因为突然跳槽遇到很多突发状况，而导致一时无法应付。
工作上遇到问题不能及时解决，而导致工作进度延误和工作质量下降等后果发生。
选择跳槽的时机可能因人而异。
我总结了一下，一般出现了这三大类情形之一，就可以考虑跳槽了：
一.无法继续任职
1、跟领导关系完全且破裂无法修复；
2、公司快倒闭了，或者所在的部门或业务线要被裁撤掉。
3、公司要更换办公地址，并且新的工作地点无法接受；
4、被公司要求降职降薪，和自己的目标职位和薪资背离，从而无法接受；
二.没有职业发展空间
1、工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板。
2、大量重复性工作，学习不到新的东西，无法提高自己的工作能力。
3、薪资长期没有提高，或者加薪幅度很小甚至没有，远低于市场平均薪资水平。
三.有更好的工作机会
1.如果能找到更加喜欢的行业，然后工作就会很有激情，更加投入的去工作，而且后续都希望继续做这个行业。
2.如果能找到胜任的工作，并且对自己的工作能力和工作前景充分了解。
3.如果新的工作氛围积极向上，充满激情那么就是一个好的工作机会。
4.如果能找到自己满意薪资的公司。
5.如果能找到新的公司，并且公司发展前景很高，个人升职机会也很高，也是一个很好的工作机会
希望大家能找到适合自己跳槽的时机，并且有找到个自己满意的工作
很多人在跳槽前没有做好找对企业和岗位的准备，找对企业就是最大的跳槽时机，所以，在确定好自己想要跳槽的企业之后，就要做好充分的准备了。
首先是找公司。有的职场人对于职场招聘信息很敏感，但是到了一个新环境之后就会对招聘信息没有足够的兴趣，这时如果你在这个新环境中无法适应，很容易就会选择离开。其次是岗位。
不同专业、不同职位的职场人需要考虑的因素和环境不一样，所以在选择离职前需要多注意职业发展规划和职业定位，
看看自己真正想要的工作在什么阶段和环境中才能满足自己的需求，
同时结合自身实际能力去综合分析下一个岗位究竟需要什么样的人加入到这个新环境中来。然后才是自身因素和岗位因素。
2.找准时机跳槽
很多人都会有跳槽的想法，只是不知道怎么去做而已，就像下面这个朋友的经历，就是很多人跳槽的最佳时机。
因为公司经营不好，生意不好了，工作也不顺了，觉得公司太烂了，不喜欢工作了。这个时候跳槽，就能让公司起死回生，让自己在这个行业有一个好的发展前景。
但是这个时候可能没有很多人来投简历了，也可能刚好遇到你还不知道怎么跳槽等情况，这个时候最合适的跳槽时机就是你事业做得比较大的时候时。
比如说你本来要做营销总监的，但是老板突然有一天找到你说想让别人接手品牌营销策划等项目就行了；本来想做品牌运营主管的，又因为没人接手这个项目而找不到好的项目或者竞争对手招人，这时候可能就不好去了。
总之在公司经营不好或者团队里没有什么优秀人时跳槽，会让公司损失很大。这时候还是需要有自己一定判断能力和决断能力的人去判断跳槽时机和选择正确方式。
3.做好规划
跳槽前要想清楚自己到底要跳槽到哪一家公司，才能决定要不要跳槽。
一般来说如果你有一份好工作，而且自己又想尽早离开公司，那么你最好在跳槽前先将自己考虑清楚该去哪一家公司，才能让自己有更多的时间去重新思考一份适合自己发展空间和发展前景的工作。
如果你还没有有好工作，你可以先让你所跳槽公司的 HR了解一下该情况，再决定你想待多久。
如果你已经确定去这家公司，那就可以在跳槽前先和这家公司沟通一下，了解他们的福利待遇是否符合自己内心需求等。
这样既可以避免因为不知道该去哪里而错失好发展机会，也可以避免了因为突然跳槽遇到很多突发状况，而导致一时无法应付。
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，再一个就是8至10月份。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。
5.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。