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辞职单批了到期了,但公司以没招到人为由,不让我走怎么办?
如题所述
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推荐答案 2013-04-17
尽可能和公司协商。
公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门。当然你要保留辞职的证据,最好有公司签字的辞职单
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其他回答
第1个回答 2013-04-17
看什么情况了,有时候咱们也为这个岗位着想下。如果老板是那种不尽人意的人 ,直接拿钱走人,这情况我也碰到过。
第2个回答 2013-04-17
和老板关系好的话,等等。不好的话,直接结工资走人。
第3个回答 2013-04-19
协商不成,直接拿工资走人。
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我
辞职到期了
可
公司
说还
没招到人
接手我的工作
不让我走,
我该
怎么办?
答:
辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,
你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀
,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
...离职时间到
了,但没
有
招到人
做工作交接
,公司不让我离职,
我应如何应对...
答:
在劳动合同期限内,劳动者提前一个月提出辞职的,一个月后,不论用人单位是否找到人交接工作,
都可以直接走人离职
。
离职
时间一个月到了
但是公司以
未
招到人为
理由不放人
答:
尽可能和公司协商
,比如请公司内部协调(部门领导或其他同事先接交),或者其他人代岗,你正常去新单位报到,交接的时候你过来配合半天或者一天。公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你
可以投诉劳动部门
。当然你要保留辞职的证据,最好有公司签字的辞职单。递交解除劳动合同的...
辞职
的时候,批准
了,
到一个月还
没让我走,
没有
招到人
这算不算违法, 国...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天
提出离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果我想
辞职,
老板
以没
有
招到人为
借口
不让我走?
答:
首先,你和
公司
(老板)之间有没有劳动合同, 有劳动合同你需要提前一个月和他提出
辞职
(做好证据记录),然后就可以
离职,
无论他有什么借口。其次如果双方没有签劳动合同,你可以直接离职并向劳动监察大队举报,可以主张双倍工资赔偿。最后,如果你直接从柜台拿走1500元钱,属于非法侵占, 是违法的。所以...
我是
公司
会计,书面
辞职
满了一个月
以没招到人为由不让我怎么办?
答:
这种事情最好还是要跟老板好好商量一下,让他一定要定一个日期,否则的话一拖再拖对你也是有损失。当然这种事情可能也不好硬来,如果硬来的话肯定会伤害关系,然后你可能有一些在原单位的利益也得不到保证。所以的话我建议你还是要反复找老板商量。
我提前30天提交了
辞职
报告,可是
公司以招不到人为
借口
不让我走
人,扣工 ...
答:
1、
公司
违法不给你
办理辞职
的手续,还非法扣押你的工资,你认为公司侵犯了自己的劳动保障合法权益的,有权向劳动监察大队进行投诉,要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将公司告到法院。2、如果你认为签订的劳动合同有《劳动合同法》第26条规定...
...领导说没有
招到
替代我的人就不能走
,我
该
怎么办?
答:
我没觉得你
公司
的做法有什么不妥,换作你是老板你当然也是找到相应的人接手那个人的工作然后才能让他离开呀!虽然你那个职务可能你认为没有什么太多的事,但每个岗位都有他的特殊工作内容,不一定不重要的就可以听之任之吧!老板让你再多留1个月再走不是更好吗?你可以利用1个月的时间慢慢的寻找...
离职
已经
到期了,公司以
未找到人一直不安排人交接,领导以未交接好不...
答:
这个是有法律规定的,不是随便的他说
怎么样
就怎么样的,比如他要是辞退一个员工,会因为这个员工没有找到工作,没法继续生活,就不辞退吗?那不乱套了,根据劳动法,一个月,不同意是没有用的,直接跟领导谈,到时间了,你找不到人,也不可能一直在这干,该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守,如果...
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