想辞职立刻走人，有没有什么好的办法？

Question

在单位已经2年，合同要到2015年。做的是销售岗，因为竞争激烈，前两个月突然规定未完成业绩70%就不发奖金，已经有2个月没拿到奖金了。而且又单方面更改了提成制度，总之就是拿得越来越少。还有5天公休，领导不让连续休。
之前我提出过转岗申请，领导以岗位编制已满为借口未批准，后来允诺只要有岗位需求就会考虑我，最近我才知道已经从其他地方调人补充了，根本没考虑过我。现在我艾另一个单位找到了我一直想做的职位，但要求我下周二就要去报到，怎样才能辞职然后立刻走人啊？

Answer 1

我的回答不求被你采纳，表达我的看法。前途、好工作固然重要，但诚信是为人之本何况还有一纸合同。按上边老兄提示，需提前一月提出离职，走正常程序办理离职。可以与新公司讲明白，再急也需要等一月才能报到，因为还要辞职交接等办理。如果新公司不能等你，证明你在新公司的利用价值也是短暂的，你若是他们非常需要的人，一个月还是等得起的，毕竟少你一个月公司也不会倒。新公司的BOSS也好HR也好 都能理解，因为他们同样希望自己的员工善始善终。如果你采取了其他非正常手段离职，虽获得了新的好工作同时新bossHR也会认为你不够负责人，见利忘义，不守承诺。所谓一诺千金啊。望三思。
最后预祝你守住为人之本，处理好与两个东家的关系，某一个远大宏伟的前途。

Answer 2

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据上面的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；本回答被网友采纳

Answer 3

按照劳动合同法规定，员工离职必须提前三十天打书面辞职报告给单位，过了三十天后办理离职手续，但你可向单位提出提前解除劳动合同，如果单位愿意双方协商一致即可马上解除，估计单位会扣押你相关奖金作为一个补偿。想要立即走人，扣你部分工资作为单位经济赔偿。

Answer 4

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

依据上面的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

Answer 5

本人认为你要在现在岗位上做出成绩来再辞职，要证明自己