公司强制员工上一个礼拜的班，休息一个礼拜，且不支付休息时段的工资。这种行为是违法的吗？

我们公司是制造型工厂。现在因业务较少，公司为了避免裁员，强制员工上一个礼拜的班，然后休息一个礼拜，而休息的这段时间是不支付工资的。请问，这种行为是违法的吗？我们员工该如何维护自己的权益？

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推荐答案 2011-10-13

你们企业的这种工时制度属于特殊工时，需到劳动保障部门申请方可执行，如未申请就执行的属于违法。至于停工期间停发工资的问题要看各个地方的规定了。就以江苏省为例，《江苏省工资支付条例》明确规定，非劳动者本人原因企业停工停产的，在一个工资支付周期内按原工资支付，超过一个工资支付周期的，最低不得低于最低工资标准的80%。如企业有违法行为的建议向当地劳动保障监察部门举报投诉或向劳动仲裁申请仲裁。

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第1个回答 2011-10-13

看原来的聘用合同

第2个回答 2011-10-13

告诉您,这种做法不违法的.但工资不能低于当地最低月工资的.

第3个回答 2011-10-24

这是违法，到法律咨询处咨询一下

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