工作上跟领导意见不合时，你会采取怎样的措施？

Question

如题所述

Answer 1

工作中可以存在不同意见，但拍板决定的是领导。你要清楚的知道，领导的意见是命令，而你的意见只是个建议，领导可以不采纳。这种情况有两个结果：

一、按领导的意思办。

即便是错误的决定，你只要提醒到位了，但领导坚持那就按领导的意思办，没有别的原因，就因为他是领导。按照领导的意思办事，如果有损失或不良后果，领导自然会心知肚明，当然也就不会责怪你，反而会重视你，因为你已经提醒他了，说明了你的能力和忠诚，今后一定会更注重你的建议。

二、不按领导的意思办。

可能后果很严重。首先领导会认为你在挑战他的权威，不服从管理，不执行他的工作安排，一旦领导对你形成这种印象，就很难扭转过来，以后的工作就很难开展，更不要说今后的发展了，谁都不会提拔一个不听话、跟自己对着干的下属。其次如果你固执的按照自己的意见办事，无论结果怎样，领导都有理由大批你一顿，“有令不行，有禁不止”的帽子就会给你扣上，如果工作结果没有达到要求，那更罪加一等了。

其实领导和员工既是独立的个体，又是利益共同体。虽然每个人立场不同，利益不一样，但大家也有共同的利益。身在职场，和领导意见不合这都是常事，有的人选择了沉默，有的人选择了公然对峙。然而这都不是明智的方法，真正明智的做法是不翻脸，也不撕逼地解决。和领导意见不合并不可怕，可怕的是你用沉默代替了沟通，用翻脸的方式去解决。只要你是为了企业好，意见不同又怎么样，该提还是要提。虽说企业是老板的，咱也是在干自己的事业不是。

Answer 2

对于说在工作上跟领导意见不合的时候，首先我可能不会和领导有正面的冲突，可能会私下和领导进行沟通一下。

Answer 3

我会提出自己的意见，如果领导不同意，要按照他的想法来，那么我不会多说什么，毕竟对方是领导，工作中不得罪领导是很重要的

Answer 4

我会心平气和的和领导好好的沟通，并且也要把自己的想法告诉领导，两个人商量一个完美的解决方法。

Answer 5

在工作上面有不同的意见，不要当面指出，而是要私底下和领导沟通一下，然后再看领导怎么定夺。