关于全勤奖和基本工资的问题

Question

我初到公司面试文员时，填写的期望薪金是1800元，经理面试时，告诉我的期望薪金没问题，意思就是说我只要试用期满后就可以拿到每月1800元的工资，但前提是3个月的试用期是1500元。但三个月之后，财务方面告诉我说我的1800元=1500（基本工资）+300（全勤奖），如果请了假，会是这样：1800元－300元－（当天工资），我百思不得其解，公司的300元全勤奖是试用期没有，转正才有的，这样算的话我的基本工资不还是1500元吗？意思就是说我转正了没有得到工资得提高，而只是享受了300的全勤奖而已吗？公司这样算到底合不合理？劳动法有这方面的规定吗？还有我当时填写希望薪资是1800元，公司后来却告诉我1800是1500+全勤奖出来的，这违背了我当时的意愿的，而公司在我面试时也没有提前告诉我，算是欺骗吗？

Answer 1

一般情况下，工资由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他。
全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度，按照劳动合同规定的上班时间内，全部出勤，则会获得全勤奖，一般在50-500元之间不等，小公司全勤奖大概在100元左右，大公司就会多一些。比如，单休制公司，在没有法定节假日的情况下，如果出勤天数达到26天，则会得到全勤奖，少于26天证明是缺勤状态；多于26天则证明是有加班情况或调休情况。
基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上，该公司给出员工的最基本的工资额度，二三线城市的基本工资在800元-1500元不等，一线城市的稍高一些。
全勤奖和基本工资是不同的概念，只不过有的公司没有全勤奖金，而有的公司设有全勤奖金，但是基本工资，每一个公司都会有。

Answer 2

这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了，要是合同里面就写试用期过后每月薪资是1800，而没有说明其中300块是考勤奖的话，你就可以拿着合同去告他，要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话，那就没戏了。祝你好运！追问

现在正准备签合同，而合同就是要签成1500+300的，这样合理吗？可是我当时说的1800并非是这样的意思的。

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