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面试小老板和人事面试谈的工资和进厂里老员工拿出一年多工资条比老板和人事说的低很多,怎么不被这样坑?
如题所述
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推荐答案 2020-04-04
如果可以签合同,并写入你的工资,那么就没有问题,如果不能签合同,就是可能存在陷阱
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面试说的工资和
实际工资不一样
答:
1、
工资条
上存在不理解的扣款或税收项目,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。3、公司拒绝承认错误或无法给出合理的解释,可以寻求法律援助。在中国,劳动者有权保护...
面试谈的工资跟
实发工资不一样怎么办?
答:
找领导问明原因即可。收到
工资条
后,首先到人事部核对工资数额是否正确,等到人事部确认发放无误的时候,就可以找部门领导核实。找部门领导核实薪酬数字的时候,需无人在场,薪酬有薪酬保密制度;领导给出答复,若少给让人事给出处理方法,立即补发或者是下月补发;若与实发工资一样,问明理由后,能接受...
面试
时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
7、招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该如何谈薪资? 解答:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况,针 对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。 8、怎么在面试过程中洽谈工资待遇合适? 解答...
给
员工
发
的工资条和
实发的金额不一样,实发的正确的但是
比工资条
里的...
答:
给
员工
发的
工资条
和实发的金额不一样,是发的正确的,但是比工资条里的要少很多。我认为时发的呃里面要扣税,而且要扣很多东西。要看最后一栏,最后实发是多少钱,就是多少钱。
怎么和HR
谈工资
?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试
时
老板说
底薪3500,发工资时只发了2700我想知道这
工资条
是3500底薪的...
答:
你好,很高兴为您解答。贵公司的每周休一天吗?从您
的工资条
来看,贵公司的工资计算方式应该是,(月满勤工资/26)X实际出勤天数,粗略算下,确实应该是2500+,没什么问题的。
公司无缘无故降低我
的工资
怎么办,并让我兼职另一个岗位?
答:
你合同写有工资就可以起诉他,没有,降你工资也没有办法 ,他让你做别的岗位你可以拒绝,合同是明明白白写有职位的。
一个月实习期过了没有转正,但是
工资老板
考虑后涨到了转正后
的工资
,并且...
答:
那么到期没转正又没叫你走人,应该算延期转正,那么你一定要
与老板
明确延期多长时期,这是关键。不要被承诺
的工资
迷惑,那是你长时间加班的血汗钱,而不是正常的八小时工资。如果没有合同就更不靠谱了。建议了解一下劳动合同法,注意维权,保存好合同,
工资条和
平时签到上班加班的证据。
你好,我去
面试的
时候,厂长说压
工资
五百,可我做一个月了,他压了一千多...
答:
1、当时你们之间有没有书面的协议,如果没有,仅仅是口头上的,你就被动了。2、如果没有,注意收集证据,比如
说工资条
,比如工资卡(如果是领现金,应该有签字单),种种能够证明他欠你钱的证据,实在没有,连动相同情况的工友,大家签名做证。3、到当地的劳动仲裁问门去告他,这些部门月月都有指标...
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