然后他整整做了5个月,那他的工资里是不是应该把一开始压的半个月也给他?那如果要是做到下个月15号 工资应该怎么给?
他这个月是不发工资的 要到下个月15号才发 那他这样不也就是变相的压工资吗?
那你想把人事和财务累死啊,除非每月最后一天:人事做完考勤统计(请假的、迟到早退的.........),到财务,再核算(保险、公积金、税费、报表)出来,老板签字、财务付款。这个一天做的完的话,你1号可以准时领到工资。
0.0 谢谢