员工和领导之间，虽然我们总是强调合作共赢的关系，但在我们的潜意识里却是一种对立的关系。领导希望员工听自己的指令，给你钱我就当牛做马。员工还会抱怨各种领导:天天搞我加班什么都不懂，还喜欢指指点点，逼得我辞职。这个对立面最直接的反应就在于“加班”的问题。领导不认为加班员工不是好员工，员工觉得你给不起马云的福利就不要跟别人学习。
如果我们因为效率低而未能完成工作，我们无话可说。我们必须自觉加班，努力提高工作效率。不要用加班来安慰我们的低生产率。如果领导让你加班即使你完成了工作，即使你坐在工位上花时间，领导心里也会感到一丝安慰。在他眼里，这就是公司文化，加班就是你努力的体现。这种加班是没有意义的，是在浪费自己的时间。建议大家可以随便逛逛，不要收拾东西早早离开。从老板的角度来看，很明显没有事情可做，所以你必须放手，或者你必须在下班前找到一些无关紧要的事情让加班做。这是一种心理失衡，是一种“占便宜”的心理——我已经给你发了月薪，自然可以多拿一分。众所周知，这是一个双输的局面。即使员工被强行扣留在工作站，他还能有什么效率？大部分情况下，估计只是装装样子，不是玩游戏就是刷微信。在我看来，遇到这种“假加班”的情况，我们不需要花费自己的时间和精力。
在职场多年，我见过很多默默做事的人。只要老板不找他们，他绝对不会主动举报他们。即使他定期发日报和周报，也会设置模板，做事敷衍了事。事实上，更好的方法总是比你的老板更积极主动。主动对自己的工作进行量化和总结，逐一列出工作成果，定期向上级或上司汇报。当他对你印象深刻，知道你每天的工作量其实都很满很有收获的时候，粗暴求婚加班的情况肯定会有很大的改善。换句话说，如果他在这种情况下还坚持这种毫无意义的形式主义，我认为最好的选择就是离开。因为这样的公司和老板真的不值得追随。
加班不给加班费，一味压榨员工的公司不是好公司；效率低下，靠加班自我安慰的员工不是好员工。真正聪明的员工可以高效工作，汇报工作，让领导留住你加班甚至给你升职加薪。