申请离职时，领导留你的哪些话，其实只是敷衍？

Question

如题所述

Answer 1

人往高处走，身处职场，我们总是期待和希望自己有越来越多的选择和越来越好的职位。所以，入职和离职是职场人一定会经历的事情。入职时，我们充满期待和向往，希望自己能够大展手脚，实现抱负。离职时，我们可以骄傲地走，也可能是被扫地出门。换位思考下，如果你是领导。他为什么会留你下来，是你真的如此重要，还是领导想把你留下来继续虐你。还有一些领导，他怕你走得比他快、远，不论哪种原因，你都得分析到。

主动提出来离职时，如果领导极力挽留你，甚至抛出一些让你很诱惑的条件，此时，你应该如何处理。处理的好，人生得到助力，处理不好，你可能就会受伤，为自己的职业生涯留下不光彩的一笔哦。所以，你得学聪明点儿，好好应对这事儿。其次，你得想清楚自己究竟是不是真的要非走不可。要让自己有后路可退。离开，要能够有更精彩的人生和事业等你去打拼，留下来，你要能够处理好与领导的关系，也能够继续施展自己的拳脚。

再者，要评估下自己的价值。你是 公司绝对不可缺少的那个人吗？如果不是，那你就得考虑清楚，领导挽留你的意图了。如果是，那你倒是可以利用离职来提要求了。当然，我们不建议用这种方式去让领导让步。

最后，记得要开心愉快地离开。一个人怎样，在一家单位的时候可能你听不到太多，但是你离开了，别人就会有各种各样的评价的。所以，如果你能够开开心心地离开这家单位，离开了还能够和之前的同事、领导愉快、有距离地适度相处，那就最好。千万不要带着怨恨离开自己的单位。

Answer 2

很多领导在接到员工的离职申请时，一般会表现出惊讶的态度，话语间也会和你套近乎。
领导之所以会用这样的态度跟你讲话，首先是肯定你在团队中的价值，又间接体现出他对你离职毫无准备，领导才选择这样说话来稳住你，这也从侧面肯定了你的工作能力。
因此呢，遇到这种情况，不妨直接向领导说明同行中这个薪资的岗位，说清楚你的需求，如果领导继续答应你，目的就是为了让你继续工作下去;
倘若领导没有立即答应你，很有可能他只是想稳住你，然后找人代替你。因此呢，大家在离职的时候，遇到领导说这句话，还是坚决一点。
二、你要想清楚你的决定，离开就不能反悔

当你递交了你的辞职申请后，如果领导在威胁你，就说明你在公司是可以被替代的，领导也不太会将重用你，也从侧面反映了领导手下的人才很多，多一个你少一个你都没什么。
领导这样告诉你的意思就是，“我这里不缺人才，你在我这里上班是前途无量，那你离职就是你自己的损失。”
有一部分年轻人，在听到领导威胁自己，就会觉得是自己做错了，这时候就算你留下来，也不会再像之前那样了。所以呢，当领导威胁你辞职时，最好先评估一下自己的能力。
三、就算离开公司了，也要常回来看看

对于现在的人来说，工作都不是干一辈子而是干一阵子，很多人不能在一家公司里长期工作，有时候我们会因为自己家里的原因而不得不提出辞职。对于这样的下属，领导便会极力的挽留，说以后有机会来，还要常回来看看。
领导说这些话也是由他的目的的，说这话是想暂时留住你，等找到适合替代的人了，再放你走。不过大家要明白一个道理，当你向领导提出辞职后，就算最后你留下，也不会得到领导的重用。
因此呢，大家一定要注意领导的这个借口，该辞职就辞职，不要因为领导的话就使自己摇摆不定，最后做出错误的决定。

Answer 3

当然有真有假，不过留言大多是发自内心的告诫，结合你的工作和业绩带来的盈利，就算离开了也要给人留个好印象。

Answer 4

1，开始过分关心
2，跟你说加薪升职，但告诉你还有地方欠缺
3，给你对比外面工作不如这里，在这里继续发展会更好
4，一直画大饼

Answer 5

申请离职时，领导留你的那些话绝大部分情况下应该只是敷衍吧。当然了，有些也要分具体情况，有些可能是真心想留，你觉得少不了你吧？但他一定还会有其他的附加措施出来。