辞职时被老板叫去谈话挽留，怎样避免被套路？

Question

如题所述

Answer 1

1. 表明自己想要离职的坚决态度，面对公司“画大饼”不要犹豫

提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是深思熟虑后的结果，不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

2. 表明自己已经找好下家，避免被套路

如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位，可以以家里人已经为自己安排了工作，但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。

Answer 2

您好，很高兴为您解答。
首先要坚定自己去意已决的想法，不轻易动摇。避免被套路，老板对自己谈话时可以采取“开小差”的办法，表面认真地听，但内心在想些别的事，这样的话就不知道老板说啥啦，就不必担心被套路了。

Answer 3

开弓没有回头箭，你提出了离职，不管是真的想走，还是只是威胁领导升职加薪的把柄。其实都在领导心中留下了一根刺，或许你能够得偿所愿，但是领导其实也有自己的小算盘。对领导来说，你的此种行为其实已经算是背叛了，那么领导的挽留很有可能就只是拖延时间，等到有合适的人选替代你之后，就会找你秋后算账。因为你已经提出过离职，所以大概率的，领导也不会敢重用你

Answer 4

明确告知我想离开公司，然后最好是想好自己的说辞，要不然没有坚定的决心得话，可能避免不了被套路。升职加薪可能会告诉你，但是也是有前提条件的。

Answer 5

无非是加薪减工作两步。工资涨幅大就留下来，不大就走。