新公司没有订单，员工没有加班，天天吵闹，非要公司给安排加班。怎么办？

Question

新公司没有订单，员工没有加班，天天吵闹，非要公司给安排加班，哪怕只是来打扫卫生也行。因为我们公司相对这边的企业，底薪算是较高的，就是目前没有加班，这些员工也明白，做的事情又不累，如果每个星期六安排加班，还算是不错的。但是公司没有订单，没有事情做，不可能给他们加班啊，他们就天天吵啊闹，要强行安排加班，对他们说有更好的发展可以去的，他们非要我们给他们一个答复到底能不能安排每个星期至少加一天班，否则就全部辞职。头疼啊！

Answer 1

你们公司的员工这种做法是不合法不合理的。单位加班是由于单位可能有紧急任务需要完成等原因。他们之所以这样做是由于单位没有订单的。所以你们可以不予理睬，若员工集体辞职，你们可以商情有关部门如工会进行调解。

Answer 2

呵呵，这样的气氛不错，上下齐心，对公司的发展很有帮助。
这种情况下，作为公司的领导要两方面考虑：
1、不宜打击员工热情，想尽办法拉订单，或者通过其他奖励方法让员工提供订单；
2、如果资本充足，就正常给员工发底薪，或者借此机会让员工旅游下；
如果资本不足，且员工无理纠缠，那你们只能把劳动合同法搬出来讲讲道理。公司应保证劳动者每周至少休息一天等等。

Answer 3

兄弟！ 现在这件事很好办.有三条路你可以走！
一. 维护自己的合法权益.像你之前说的领导那里做不了思想工作了.申请劳动仲裁.也就是说你可以把你过去的应得的拿回来...什么加班费.超负荷工作都是你可以争取到的.钱嘛.到时候申请仲裁了.你就可以和公司谈判了..就按你现在的底工资2000的话一个小时也就是77一天一个小时就是9.7一小时按劳动法1：1.5加班费加一个小时也就是15.55.当然你要有证据才行.比如上班卡.没有卡就叫个同事一起申诉.就有个认证了. 当然结果是你可能要换个东家了....
二.如果你觉得公司又发展前途.那你就继续干下去.任劳任怨的做下去..努力的做下去.磨练自己.以后你就有出路了...很简单嘛...能人所不能...并在公司等待...等待一个机会....
三..就是也不走.也不好好做下去.我就在哪里混..混个天昏地暗..混到老板看到你就心里发毛....到时候就不用自己动手了O(∩_∩)O哈哈~
你自己权衡一下吧(*^__^*) …… 觉得好就给分吧...追问

什么乱七八糟的，不看清楚瞎回答~

Answer 4

公司忙就加班，不忙就放假调休。没了谁照样转，没订单就裁员吧，合同快到的就裁了。

Answer 5

真新鲜，看来你单位的待遇还是不错的
没有要求加班的道理
你们老板要反思一下企业的待遇结构，规章制度，和企业文化了