作为国家正式编制内的教师，离职或辞职请注意
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
教师作为国家事业编制内的老师，依照常例是不能办理辞职的，这主要是涉及一个责任问题，如果批准辞职，那么在教育编制内的教师计划问题将暂时无法解决，无法解决就会追究责任，批准人将承担责任，而这反过来会影响他的职业政治生涯，作为国家事业性机构，一般是无人愿意批准的，其心理是不求无功，但求无过，除非他即将卸任或离开且愿意主动帮你，基于此你是很难成功办理辞职的，只能是离职，离职不需要任何人承担责任，反而可以成为推卸责任的借口。
需要提醒的是，这种问题法院是不能受理的，也没有受理此类问题的其他专门机构，你若一定要离开，通常只有一种选择——那就是离职。
补充，楼上 miao_yingjie 的回答不能解决正式编制内教师辞职问题，理由是：
1、学校不是公司，是事业性单位；
2、作为正式教师，你属于国家计划内编制，雇佣你的不是学校，不是公司，而是国家；
3、正因为雇佣你的是国家，所以你档案、人事、工资关系都是国家行政部门按国家行政法规进行管理；
4、正式编制内的教师的增加、减少是必须要备案的，备案的卷宗由我国教育领域的最高行政机构教育部实行永久性存档，正式编制内教师的增加、较少的权力也是由教育部直接分配，具体操作是教育根据全国各地方学校的申请和递交的备案而谨慎分配名额。所以，即使是学校自己，获得正式编制都是很不容易的，但为了解决教师短缺问题，很多学校通过编制外合同教师的方式来招聘教师。
5、这有点内似于中国国有单位的职工，作为内部职工，即使是如中石油、中石化的董事长或总经理都无权解除一名正式普通职工的权力，若非法解除编制内正式员工的职位，就这两家公司目前的赔偿额度来看，即使是一名清洁工，一次性补偿就超过100万人民币，由此可见变动编制内人员的代价有多大。
追问招聘谢谢你啊··那请问我办理离职手续 会不会影响在其它事业单位的招聘考试啊·？
追答1、由于你的自动离职信息已经随你的档案一起存档，若还想在国家事业单位上班（全民所有制）或继续从事国家编制内的教师职业，那么一般情况下，将不再可能；
2、由于你从事教师职业的时间不长，不用考虑退休、工龄及社保等问题，我就不多说了；
3、只要你不要国家正式编制，你仍然可以在国家事业单位上班，除国家事业单位外，在其他地方上班不受任何影响。
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