劳动法8小时工作制

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法并未强制要求每日工作八小时。法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 若用人单位因生产或经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。