作为一个老板，怎么处理员工对工资福利不满的情况？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个老板，怎么处理员工对工资福利不满的情况？

薪资多少，是企业中许多员工最关心的事情，事实具有如此的讽刺性：当薪酬较高时，员工并不一定满意他的工作；但当薪酬较低时，员工一定不会满意他的工作，从而导致工作积极性下降，影响企业生产效率。

为什么会有这样的情况？

其实这是一种人性。任何一个人都希望自己的价值，自己的收入，自己获得的认可很高。因为在每个人心中，薪酬不仅仅是一个货币还是一种认可。如果给他的薪酬定得低了，他肯定不认可，不接受，包括加工资。

即使我们给员工都加工资，给每员工都加的很多工资，但他还是会不满意，为什么呢？

因为有的员工加的更多。满意和不满意是很多因素组合在里面的，员工对别人发的薪酬不满意，就是别人把薪酬发给我，他总觉得可以拿更多，这里面有个博弈，一种相互的心理认同。我的薪酬，是因为我做了事情。我的薪酬是我的领导，我的上司，我的老板发给我的。薪酬发了之后，我觉得可以拿更多，因为我做了很多，所以会不满意。

那么员工对什么样薪酬会相对满意呢？

对自己，做到的，挣到的钱，会很开心，很满意。就像孩子一样，父母给她压岁钱，他没什么感觉，他自己通过劳动赚到一些钱，他会很开心。如果一个员工，他通过自己的劳动，自己的创造获得更多的收入的时候，他就不会抱怨。

不公平对待，其实有时候是自己的能力不足，只是很多人不想明说罢了。我们要在貌似不公平之处，萌发出进步的力量。直到有一天，你无可取代，你身上的不公平将越来越少。

认真对待人生的不公平，冷静分析、主动沟通并加强学习，你的心胸开阔了，你的职场前景更光明。

Answer 2

多给员工增加一些福利，尽量的使员工感到满足，这样可以收买人心，要不然员工很有可能就会辞职的，要尽量避免这种情况发生。

Answer 3

明白利益关系，让员工清楚自己的能力，公司是公平制的，给员工定一些目标，达到了就可以提薪。

Answer 4

你就说如果你们觉得不满意的话，那就在工作上拿出好成绩，以后福利天天有。