如果你是老板，你喜欢让员工活多工资低，那员工不愿意，该如何达到平衡？

Question

如题所述

Answer 1

对于老板来说，公司的经营成本越低越好，这样才能获得更高的利润率。……员工的工资就是很大一块成本，这方面支出越低，当然就越好了。
从员工的角度说，自己付出劳动获得报酬，当然想工作更清闲一些、工资更高一些才最好。
因此，老板与员工对于工资的想法和需求，是完全不同的……
这都是人之常情，是可以理解的。
于是，到底最终如何在这个问题上达成平衡，就需要老板与员工都进行理智的分析和决断了。
对于老板来说，要明白一个道理：如果一个员工都不招，工资支出为0，这样的支出成本虽然最低，但是自己的获利也为0，自己将无利可图。
对于员工来说，也要明白一个道理：如果自己追求太高的工资，没人给得起，那么，自己将失业，一分钱也赚不到。
因此，这个事情最终的平衡点，就是老板付出相对更多的工资，而员工要求的工资额也不太高……这样双方才能达成一致，实现互利共赢。

Answer 2

你是老板你喜欢让员工活多工资低你是老板，你喜欢让员工活多，工资低，那员工不愿意，那该怎么达到平衡？你你是老板，你喜欢让员工活多，工资低，那员工不愿意，那该怎么达到平衡？你可以做事员工的思想工你是老板，你喜欢让员工活多，工资低，那员工不愿意，那该怎么达到平衡？你可以做事，员工的思想工作，让员工认识到现在是经济紧张。过一段儿，一定要给大家发奖金。

Answer 3

如果你是老板，你喜欢让员工干活多，工资低，但员工不愿意该如何达到平衡？我觉得应该让员工更加积极的工作，所以把工作量和工作达成正比

Answer 4

如果我是老板的话，喜欢让员工活多工资低，员工不愿意的话，那么要想达到平衡就要多给员工一些福利或者是奖金提成之类的，可以有保底的工资，然后做的好就会做的越多提成就越多。追问

一般老板都喜欢活多钱少吧

Answer 5

我认为如果当老板就应该以诚相待，对员工好一些，你如果非得给员工低工资多干活，谁也不会心理平衡的，适当的给员工提高工资，让他们感觉到有希望，这样才可以。追问

那每个老板不是都希望活多钱少吗