一个人在工作中和有的同事合不来，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

同事之间发生了矛盾，怎么处理。首先，作为当事方必须意识到，冲突不会自行消失。如果置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领的团队的和谐气氛。确定时间和地点。匀出足够的时间，保证不会把会谈的内容公布于众。说明你的目的。从一开始就让员工明白，你需要的是事实。善于倾听不同的意见。在了解相关的情况之前不要话和提建议。先让对方讲话，他们的冲突是起因于某一具体的事情，还是仅仅因为感情或是性格上合不来。注意姿势和语言。你在场时必须一直保持感兴趣、听得进而又不偏不倚的形象，不要给人留下任何怀疑、厌恶反感的印象。当员工讲述事情经过时，你不能赞同得点头，你不能让双方感觉到你站在某一边。事实上，完全中立有助于使冲突的双方相信你的公正。重申事实。重申你通过双方的讲述所了解到的讯息，务必不发生误解。寻求解决的方法。允许当事人提出解决的方法，特别要落实那些双方都能做到的事情。制定行动计划。与双方一起制定下一步的行动计划，并得到双方执行此计划的保证。记录和提醒。记下协议后，让双方明白，拒不执行协议的一方将会引起严重的后果。别忘记会后的工作，这次会谈可能会使冲突的原因公开，并引起一系列的变化。老员工应该怎么管理。首先店长应清楚，既然公司相信你的能力，而赋予了你管理下属的权力。工作上你就要大胆管理，与员工多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的员工，你要弄清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令他们不满意还是因为其他别的原因。

Answer 2

无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。
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Answer 3

如果你想拍马屁，请先想好后果。
在工作环境中，最总要的还是个人能力，领导或老板需要的都是有工作能力的员工，一味的拍马屁，不注重工作能力最后不是被领导淘汰，就是引得同事排挤；
开始的时候领导或老板可能很开心，觉得你会说话、听话，觉得留你在身边他（她）会很有成就感，但是一旦发生重大事件，没拍马屁的人做的很好，而你却做的一塌糊涂；这个时候就算马屁拍的再好，估计也难逃被踢的可能，领导看不上你，同事这个时候也不接纳你，这个时候你就真的是猪八戒照镜子......
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不善言谈、交流障碍；被孤立。
很多职场的伙伴纷纷抗议说：“工作不顺心，不是我能力不行；而是同事们都孤立我，心好累。”
小编认为被孤立有三种可能。
第一、就是你自己不善于交流、不善于表达、不爱搭理人。
怎么解决呢？你想想如果你和好友聊天好友总是不说话，做自己的工作，或者只是看着你微笑，你的心里会怎样想呢？拿人心比自心！放的开才能玩的嗨！可能他的心里和你的一样，都是不善于交流的人呢，敞开自己的心扉和她（他）分享一下八卦，聊聊足球，会好很多。或者请大家吃点好吃的，出去搓一顿，不会花你多少钱哒。对于男同事没事出去吃吃饭，会喝酒就喝点，不会也不要勉强，可以出去一起排位；女同事没事给买买零食，有时候还会收货桃花运（已婚的要把握尺度哦！）
第二、你为人孤傲、冷漠。
这样的人格，小编建议还是回家吧！现在这个社会，都是独生子女，谁都不会管着谁。
第三、沉迷与工作与自己的世界。
交流能决定一个人在其他人心里的地位及印象、如果你总是这样的话，同事当面肯定说你装酷、背后说你xx，意思自己想；不想成为这样的人，就要努力打开心扉，小编建议要给自己逼迫感，逼迫自己与他人交流，不交流就会被开除。这样强制逼迫自己去交流，慢慢的就会有成果的
注：说点人家爱听的，哪壶不开提哪壶就算了，适得其反。
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抠门，铁公鸡
职场中算账明确，确实很总要，但是同事之间要把握尺度啊！虽说亲兄弟明算账，但是在我们国家，人情看的还是比较重要的呢！你请他、他请你，这样更有利于同事之间的感情。
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同事之间有利益之争怎么办
同事之间难免会出现升职、降薪问题，这个时候要摆正心态，努力提高自己的工作能力不要过度的自我怀疑或猜忌别人，如果你做的够好，好事自然就会到你头上，如果你做的很好，但是升职加薪的机会就是没有你，这个时候就不要懊恼啦，做好自己就行了，在这个单位就算你能能力比老板都强，你也只能是个普通员工，具体原因你懂的。。。。。。；但是自己只是做的平平常常，看到比你做的好的人升职加薪，就不要怨天尤人了，想要这个机会就努力拼搏吧！
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总而言之！同事之间的相处之道，在于沟通，遇到不公平的事情要保持一颗平常心，我们不可能在一个岗位做一辈子，只要努力去闯，现在职位只能是自己成功路上的一块砖，当你真正走到成功的道路上的时候！回首往事，这一块砖也只随着时光而消磨成灰！而真正影响你的就是自己对成功的渴望！本回答被网友采纳

Answer 4

一个人在工作当中和有的同事合不来，那么这种情况如果是因为自己的性格导致的话，那么可以慢慢改变这种相处的方式。如果并不是因为我自己的问题的话那么这种不需要改变任何的东西，并不一定要为别人改变自己的东西，只要做好本职工作就好。再说在公司是为了上班为了赚钱并不是去找朋友的如果跟同事相处不融洽，这种事没有关系的，做好本职工作就好 。所谓的你若盛开，蝴蝶自来 。当你变得非常优秀的时候，那么你周围的同事都会围绕你转。

Answer 5

在工作中和同事合不来，其实每个人的性格都不一样，只要利于工作才是最重要的 ，因为只有工作才能拿得到薪水，有了薪水才能保证好的生活品质 ，不看别的，就看你工作的目的是什么， 你要调整一下自己的心情 ，相互理解，相互包容 ，有点 小摩擦 好好协商解决 ，也不会有什么大问题 。