我们公司请假扣工资：工资/实际出勤天数*请假天数，遇到节假日月份这个实际天数不包含节日几天，违法么

Question

那节假日请假扣工资就是：工资/实际出勤天数*请假天数。实际出勤天数的计算方法是：月天数-双休息-节假日，那这样节假日不是无薪假了么。搞不明白，请较高人。
今年春节2月，2.18-2.30放假12天。其中7天春节假，5天年假和春节一起放。满一年有5天年假，不满一年的则要扣5天年假。实际出勤天数是实际上班天数+5天年假=19天。那我们5天年假的扣工资计算方法是：工资/19天*5天，这样合理吗?这样春节假不是无薪假么？而且是总工资（基本工资+绩效工资）一起扣

Answer 1

公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。


关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：


日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

Answer 2

国家对这个有个专门的公式，一般情况员工的日工资计算是月工资/21.75天本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

月工资/21.75*请假天数，是请假扣得工资

Answer 4

看着确实不合理，但能怎样呢？炒老板鱿鱼？
我也遇到类似情况啊！心里几度不平衡