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请假4天工资怎么扣
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,
请假4天
,
工资
应该
怎么
算?
答:
假设
月薪
为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,
请假4天
。在计算
工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
请假四天扣
多少
工资
答:
法律分析:劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资x请假天数
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位...
基本
工资
3000
请假4天怎么
算
答:
法律分析:现在的公司,一般情况下,
请假四天
是会扣钱的。先算一下你每天的
工资
,月休四天,那么就是30-4=26日工作制。每天工资为:3000/26=115元。 请假四天,那么
扣除
的工资是:115乘以4等于460元。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算:年工作日:...
...
请假
超过
4天
,或出勤天数低于22天,
按100元/天扣除
,我请了7.5天假应...
答:
你与公司签订的劳动合同中有一条请假规定:如果请假超过4天,或者出勤天数低于22天,将按100元/天扣除工资
。你想知道,如果你请了7.5天假,应该扣除多少钱。这个规定的意思是:1. 如果请假的天数超过4天,那么从第5天开始,每一天都会扣除100元。2. 如果出勤的天数低于22天(也就是说请假的天数...
劳动法
请假扣工资
的计算方法
答:
劳动法
请假扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
底薪2000,月休四天,
请假4天工资
是
怎么
算的
答:
1692.16元。一个月为30天,休息4天,所以工作天数为26天,将底薪2000元除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月休四天,
请假4天工资
是1692.16元。
我请
了四天
事假,我一个月4000
工资
,请问请四天事假扣多少钱?
怎么
算...
答:
计算方法有些差别,一般的算法,工资/当月天数=每天工资,例如该月为30天,规定单休当月4个星期天,就是可以休息
4天
,如果请
四天
事假,当月休息8天,计算工资规定休息天算上班就是上班26天,4000/30*26天=3466.67元,发放
工资四
舍五入3467元。
假设每个月1万的
工资
,
请假4天
全额扣,出勤总天数20天,实际出勤16天,总共...
答:
按规定应该是:1万÷21.75天=日
工资
缺勤
4天
要扣的就是4×日工资 21.75是法定的每月工作日数字,无论当月实际工作日是几天,日工资就是月工资除以21.75得出的结果,因为法律概念上,全年的每日工资应该都是一样的,这样就不会造成每个月的日工资有所不同。
员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假
五天扣多少
工资
答:
法律分析:每个公司都会有自己的考勤管理规定和薪酬管理制度,以公司计算为准。一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天
工资
。日工资=月工资/21.75。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班...
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