对于沿海城市中的工厂的话,很多的工作人员都是按照时间来计算相关的工资的,当然也不排除有一些小型的工厂为了加大自己的效益的话给工人来进行计件的工资结算。那么,计件的需要签合同吗?下面就跟着一起来了解一下吧。
一、计件的需要签合同吗 用人单位需要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。计件工资是一种工资计算方式,无论采取何种计算工资的方式,只要劳动者和用人单位之间是劳动关系,就需要签订劳动合同。
相关法律可参考:
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
二、计件工资怎么算 计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
1、计件单价的公式
(1)按产量定额计算:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准;
(2)按工时定额计算:单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额;
2、集体计件
(1)按产量定额计算:计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和;
(2)按工时定额计算:定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
三、怎样计算计件工资加班费 《劳动法》第37条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
以上就是为您详细介绍的关于计件的需要签合同吗的相关内容,综上所述提醒您,其实很多人不了解计件制工作,它又称计件工时制,是指以劳动者完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。