为什么有一些带领团队的领导 ，非常喜欢和下属谈情怀？

Question

如题所述

Answer 1

他们的这些做法只过过是为了最的，就是能够让你很好的在这家公司去服务，而不要频繁的去跳槽，或者说能够给这家公司带来更多的利益，这才是他们最终目的。

Answer 2

因为如果一个领导喜欢和下属探勤快的话，那你就跟他谈。价钱这样的领导一般都会喜欢给员工画一个大饼，他希望就像马儿跑，又不希望马儿吃草的这样的原则。

Answer 3

1.留住优秀员工。优秀的员工总是很难留住。要么资金不到位，要么环境不到位。所以感觉就是梦想、希望和目标。
2.感受是告诉那些在工作场所的小白兔，要尽快跟上团队，提高自己的技能，尽快适应公司的制度和流程。
3.警告那些颓废的员工：你没有机会。尽快离开公司。公司不会留住无用的人。
4.感情确实存在。例如，一家公司可以生产许多业务。如果你对公司忠诚，这种感觉就会实现。如果你前一天是一名僧侣，你离裁员不远了。
5.谈论感情也是增进团队和谐、增加领导和普通员工感情的润滑剂。

Answer 4

因为有的领导讲规矩，有的领导则讲感情，而讲感情的领导更不好……

Answer 5

这些领导都是关爱基层的好干部。