很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的：
市场竞争压力大，行业工资普遍较低：如今各行各业的市场竞争都非常激烈，行业工资普遍较低，即使是高薪行业，也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。
公司规模较小或处于成长期，福利待遇相对较差：一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较薄弱，为了吸引和留住人才，公司可能会采取一些高强度的工作安排，以尽快实现业务增长。
管理方式不当：一些公司可能存在管理不当的问题，例如对员工的工作量和工作质量没有进行合理的评估和管理，导致员工工作压力过大，但工资水平却不高。
员工绩效评估不合理：一些公司可能对员工的绩效评估不够科学和合理，导致员工的工作表现与薪酬待遇不相符，从而影响了员工的工作积极性和工作满意度。
需要指出的是，并非所有公司都存在这些问题。在一些发展成熟、管理规范的企业中，工资水平相对较高，同时福利待遇也比较丰厚。此外，员工的工作表现也会影响薪酬水平，如果员工能够充分发挥自己的能力和潜力，获得更好的绩效评估，那么他们的薪酬水平也会相应提高。
这个问题是很复杂的，但是通常有一些可能的原因可以解释这种情况：
市场竞争：在一些行业，尤其是初级和低技能岗位上，可能有很多人愿意接受低薪工作，这给公司提供了更多的谈判杠杆，让公司可以在不提高工资的情况下要求员工加班。
生产效率：一些公司可能强调生产效率，认为员工应该在短时间内完成更多的任务，而不是考虑员工的体力和精力。这意味着员工必须进行更多的工作来保持工作效率，而公司则可以节省成本，因为他们不必雇用更多的员工。
经济压力：一些公司可能受到市场压力和经济不景气的影响，他们可能无法承受更高的薪水成本，因此他们试图通过提高工作强度来增加生产效率，以便保持竞争力和盈利。
无论原因是什么，这种情况通常会让员工感到不满和压力，并可能影响他们的生产力和健康。对于员工而言，最好的解决方法是寻找另一个更好的工作机会，而对于公司而言，则需要思考如何提高员工的工作条件和薪资待遇，以吸引和留住优秀的员工。
很多公司工作强度大但工资低的原因可能有以下一些：
行业竞争激烈：一些行业内的竞争非常激烈，例如快递、外卖等行业，导致企业必须在降低成本方面采取措施，如减少员工数量、提高劳动强度等。
劳动力过剩：劳动力供给大于需求时，企业可以更轻易地找到代替员工的其他劳动力，使得企业对员工的支付和福利水平相应下降。
企业盈利能力不足：企业经营不善或市场处境不佳，导致企业无法为员工提供更高的薪资水平。
员工教育程度较低：一些企业聘用的员工受教育水平较低，技术含量较低，所以工资水平也相应较低。
地区经济发展水平低：一些地区的经济发展水平较低，企业的盈利空间较小，因此员工的工资水平也会较低。
需要注意的是，虽然有些公司的工作强度大但是工资低，但并不是所有公司都如此。在选择工作时，需要综合考虑薪资待遇、职业发展前景、工作环境和企业文化等多个方面，以做出更为理性的判断和选择。