就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪资、培训等方面,基于个人的性别、种族、宗教、国籍、年龄、性取向、残疾状况等特征而对个人做出不公平或不合理的歧视性决策或行为。就业歧视违反了平等就业机会的原则,剥夺了个人在职场中平等竞争和发展的权利。
就业歧视可能表现为以下几种形式:
1. 性别歧视:基于性别对雇佣、晋升、薪资等做出不公平的决策,或在招聘过程中偏向特定性别的申请人。
2.种族歧视:对某种种族或族群的个人做出不公平的雇佣、晋升或其他职业决策。
3.年龄歧视:对不同年龄段的个人进行不公平对待,例如对年长者或年轻人的偏见。
4.残疾歧视:对残疾人士进行不公平的雇佣、薪资或晋升决策,或者没有提供合适的工作环境和支持。
5.宗教歧视:基于宗教信仰对个人进行不公平的职业决策,或者在招聘中歧视某种宗教信仰。
6.国籍歧视:对特定国籍的个人做出不公平的职业决策,或者在招聘中歧视某些国籍。
7.性取向歧视:对同性恋、双性恋、跨性别等性取向的个人进行不公平的职业决策。
就业歧视不仅是不道德的,也违反了法律规定,许多国家都有反歧视法律来保护个人在就业领域的平等权益。就业歧视会限制个人的发展和机会,损害职场的多样性和包容性,因此应该得到严格制止和打击。