劳动者不签劳动合同,试用期离职不给工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者没有签订劳动合同，那么劳动关系可能会变得复杂。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不签订书面劳动合同，或者在试用期不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
在投诉前，建议您先与用人单位进行沟通和协商，以尽可能地解决问题。如果无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，该部门可以协调用人单位和劳动者之间的纠纷。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。
此外，如果您是用人单位的正式员工，在试用期内应当按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位没有支付试用期工资，您也可以通过上述方式进行维权。

Answer 2

劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，用人单位不签订劳动合同属于违法，不支付工资也属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。

Answer 3

不支付工资是违法的，你可以打12333电话投诉。

Answer 4

劳动者不签劳动合同，雇佣者依然雇佣劳动者是违反了劳动法的，在试用期再不给工资是要面临处罚的

Answer 5

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果劳动者在试用期期间没有签订劳动合同，用人单位应当在试用期结束前与劳动者签订劳动合同。否则，用人单位应当按照无固定期限劳动合同的规定执行。因此，如果劳动者在试用期期间没有签订劳动合同，用人单位依然应该按照相关法律法规的规定给予劳动者相应的报酬和福利待遇。

如果劳动者在试用期期间离职，用人单位应当按照相关法律法规和劳动合同的约定给予劳动者相应的报酬和福利待遇。如果用人单位不给劳动者试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，了解用人单位不给试用期工资的原因，争取合理的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位的行为违反了相关的法律法规和规定，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，并申请调解或者处理。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位的行为违法或者不合理，劳动者可以寻求法律帮助，通过起诉等法律途径维护自己的合法权益。

总之，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，如果劳动者在试用期期间没有签订劳动合同，用人单位依然应该按照相关法律法规的规定给予劳动者相应的报酬和福利待遇。如果用人单位不给劳动者试用期工资，劳动者可以采取适当措施维护自己的合法权益。建议劳动者在试用期期间注意签订劳动合同，并保留相关证据，以备将来维权之用。