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如果签了两年合同不想干了提前辞职要赔违约金嘛
如题所述
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推荐答案 2024-01-29
一般来说,劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定或因劳动者过错造成用人单位损失的,劳动者需要向用人单位支付违约金或赔偿金。
其他情况下,劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金
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签了两年合同
中途
离职要违约金
吗
答:
一、
签了两年合同
中途
离职要违约金
吗1、签了两年合同中途离职是否要违约金,需视情况而定:(1)如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的;(2)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约...
...期限是
2年
。,还差一年
合同
才结束,我现在
不想干了
!赔偿
违约金
吗...
答:
签订2年劳动合同,还有1年到期,
只要劳动者与用人单位未签订专项技能培训协议,劳动者提出解除合同,不需要支付违约金
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
我
签了两年合同
,现在
不想干了
,
辞职需要赔
付
违约金
吗?
答:
签了两年合同,现在不想干了,
如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
签了两年合同
中途
离职要违约金
吗
答:
一般不用交
违约金
,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。只要
合同
中没有规定服务期限的合同,按照正常法定程序
辞职
,劳动者
不需要赔
偿。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用...
签了
工作
违约需要
交
违约金
吗
答:
签了劳动
合同违约不需要
支付
违约金
。但如果在试用期
需要提前
三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动...
签了两年合同
,干了几个月
不想干了
,要不要支付
违约金
?
辞职
不批怎么办?我...
答:
你好:单位是否出资为你进行了专业技术培训,是否约定了服务期?
如果没
有的话,你
辞职
时单位不能要求你承担
违约金
。注意,专业技术培训不是一般的上岗培训,服务期也不是劳动
合同
期限,而是进行专业技术培训后专门约定的员工为单位服务的期限。只有为你进行了专业技术培训,约定了服务期,而你在服务期未满...
提前离职需要
交
违约金
吗
答:
法律分析:一般情况下,员工离职不用付
违约金
。
提前离职是否需要
付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动
合同
。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
找工作
签了合同
之后突然
想离职
,用
赔违约金
答:
一、
签了合同
还
想辞职
是不是
要赔
偿
违约金
1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不...
我
签了两年
半
合同
还有一个干够一年的承诺书中途
想提前
一个月正常
离职
...
答:
问:我
签了两年
半
合同
还有一个干够一年的承诺书中途
想提前
一个月正常
离职
可以吗
需要赔
偿
违约金
吗 答:君同法律在线咨询为您解答 第十五条 根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,...
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