第1个回答 2022-09-29
（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同
（3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
（4）建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
第2个回答 2022-06-22
按规定，用人单倍须与劳动者自用工之是起(就是你入职日)一个月内签订书面劳动合同。超出一个月未签的，劳动者可以到劳动部门投诉。应签未签期间，按双倍工资标准支付劳动者工资。最长支持11个月。
就你的情况而言，也就是第二个月，要支付你双倍工资。假设约定工资是3000，你可得3000十3000*2，共9000。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-27
单位拒绝签订书面的劳动合同怎么办？
前段时间，曹某就遇到了这个问题。曹某通过熟人介绍，于2017年10月进入江城某机械制造公司，担任生产车间副主任。工作一段时间后，他感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家，于是在2018年年底辞职了。
一个月后，曹某又意识到这一年多时间里，公司未与其签订书面劳动合同，遂向仲裁委申请，要求支付双倍工资。
庭审中，曹某称曾向总经理要求签订合同，但总经理说需要人事部门统一安排，后迟迟未签。公司则称，拒签的原因出自员工个人，由于他并未完成任务，故双方未签约。
那么公司能否因员工未完成任务而拒签劳动合同呢？
这个问题在一些中小型企业经常发生，公司规模不大，内控不严，加上无良老板想要节省社保、税费，所以拒绝跟劳动者签订劳动合
同。
这个事猛地一听是个坏事，因为不签劳动合同没有保障啊，公司不是随时可以炒鱿鱼？但实际上如果懂点法律小技巧，坏事马上变好事。
首先法律规定用人单位一定要和员工签订劳动合同的。但是如果用人单位执意不签，而且长达一年都没有补签的话，那么法律上认为你和单位之间的劳动关系是无固定期限的劳动关
系。
这个无固定期限的劳动关系虽然名字听起来很
单薄，但实际上相当于半个铁饭碗。只要劳动
者自己不主动离职，除非你有严重违反规章制
度或者刑事犯罪之类的特别恶劣情节，那么
用人单位想要合法的开除你是非常困难的。
如果这种无合同状态持续的时间没有满一年，你就不想干了，也不用担心，此时可以要求公司向你支付双倍工资作为经济赔偿。这个也是法律规定的对公司不签劳动合同行为的处罚。
说到这里，朋友们想必对刚才曹某那个案例中公司的行为是否合法已经有了答案，公司必须与劳动者签订书面合同，案例中公司所称的原因，根本不能作为免责的理由，应支付给曹某双倍工资。
明白了法律规定后，我们就来看看怎么实际操作。如果你听了前面的课程，你肯定知道在法律上我们主张的事实都需要我们自己来证明，那么如果公司连合同都没签，怎么证明我是公司的员工，又怎么证明我和公司存在所谓的劳动关系呢？
这里就涉及到取证的问题了，如果你工作的公司现在没有和你签订书面劳动合同，那么在工作中你就要收集好下面的证据：
(1)工资卡、工资条或其它工资发放记录。(2)工作证、工牌、工作服、门禁卡、用餐卡等证件。
(3）公司的招聘启事和应聘通知。
(4）公司的如考勤表、出勤卡等。
(5）网购物品邮寄到公司的快递底单。
(6）和工作相关的照片、底稿、邮件、聊天记录等。
取得了上面的证据后，可以先和公司进行协商，如果协商不成直接去申请劳动仲裁就可以了。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-09-27
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同注意事项：
（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
。
（2） 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同
（3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
（4）建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。