不管公司原先做的好与坏，不管老板或是领导素质多少这些，都应该有一个职场人明白的逻辑：不拿“离职”做为议价的主力资金。可以走、能够留，职场人不拿这一“狼来了的故事”的观点干其他事情！许多职场人离职、辞职，非常容易是由于失望了、伤心了、薪资得不到满足、进步受到限制这些，总而言之能够归纳为“失望了”。即然自身早已失望了、不抱希望了才选择了离职，那么就不要在意这最终一哆嗦领导干部是怎么回复的了！广州人有句俗话话:“冇咁大块头就唔好戴咁大顶帽”便是这个道理的了。假如你真是假离职的，而一时三刻也找不着好地方，就只有低低地跌一下，找寻托词来撤销离职申请啦，只不过之后的日子当心为人处事，见走路步便是了，终究只需是有真本事得人，机遇或是有很多的。
领导干部回应以后，能够对上级领导表示感激，感谢领导和企业的种植。与此同时明确提出自己会在剩下的时间里将手头上工作中搞好工作交接，保证善始善终。尽量不要跟企业和领导干部关系恶化，终究社交圈便是这么大，好几条关联好几条路。提离职，领导干部直接了当允许，远比假情假意挽回大半天要来的更具体。终究大伙儿的时间都挺珍贵的，成人嘛，哪些情分花是多少时间精力全是了解的。平时你工作中成绩很差，销售业绩更差，拖了全部单位的后脚。原本精英团队别人做的挺不错，可由于你这一薄弱点，大家单位变成差等。原本奖励金拿出色，带上你奖励金变成一般，甚至是最终，领导干部都快气哭了，恨不得我一个人走。
平时你人缘人品比较差，同事们都不喜欢你，都去打你小报告，即便你是一个好人，好人，领导干部也不会感觉你喜欢我什么，由于所有的人都觉得你不太好！领导干部感觉你也是颗“耗子屎”，坏掉一锅粥。不必感觉自己为企业开多大奉献，什么没有贡献也有能者多劳。领导干部还要感激你，你想多了。你一直在你职位无可取代，你离开，企业运营在某一阶段不畅顺，这就是你的使用价值。可是，你离开了，企业连一个白芝麻大的不畅顺也没有，你的价值就不会有。反过来你看看，这些技术性权威，或者某一行业的精锐假如提出辞职，那可就各种各样交谈，包含公司高层都得开会讨论。真真正正的并不是故作高深，上级领导嘴中的“好”字，早已远远地超过了它原意。那也是中国汉字自身所具备的特点：变幻无穷，捉摸不定。
是否感觉自己辞职，领导干部还应当挽回一下？是否自己过强的定价了自身，借离职给领导干部使压，想提升一下工资待遇？崩想想，从这一“好”字看不出您有留下的使用价值，就算有些领导干部多说两句超好听的，那也是虚的，即然早已提出辞职了，那么就赶快提前准备准备，再找新工作吧。在我们的了解中，会认为假如上级领导不太喜欢属下，是能让属下随时随地离开的。但现实中，并非，因为劳动合同法对员工的防护，用人公司并非无故辞退员工。因而，咱们会常常见到那样一种状况，领导和下属相互之间都看不顺眼，共处很不开心，但彼此也不会离职，就那么工作中着。特别是要在一些政府部门、机关事业单位、国营企业等，这样的事情会非常普遍。