首先你自己要认清自己到底是拼尽力全力了，还是说能力不够，做的不好，才会让老板不满意。如果是自己能力不够那就多多学习同事别人，不要自己抱怨拼尽全力老板还不满意，首先你做的这个东西是不是老板想要的才是关键。如果你真的做的很好，而老板故意找茬，那你就可以选择离职了，因为老板都不重用你了，你留下也不会有太大的作用了。
有人说，网友:如果我是你的老板，用你的话来说，我也会认为你的工作不达标。记住，在工作中，永远不要说你已经尽力了。在你说这些之前，你应该问问自己是否已经尽力了！努力工作与尽心工作大不相同。任正非曾经说过:“尽心与尽力是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。
一个有用心的人即使工作能力不是很强，但是他后面也会慢慢赶超，因为他会积极利用大脑寻找工作的方法。大多数时候，我们缺乏的是一种专注的精神，总是用“我已经尽力了”作为逃避困难和责任的借口。从某种意义上说，“尽力”意味着敷衍了事，“尽力”意味着责任。
努力工作和做好工作是两个概念！这项工作的基本要求是做得好，而不是尽力而为！工作是关于结果，而不是过程！领导安排了一份工作，最后你告诉领导我达不到结果，但我尽力了！不管你是否真的尽了最大努力，如果你尽了最大努力就没有意义了。一方面，你的工作态度值得质疑，一方面你的工作能力也是值得商榷！
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第1个回答 2019-09-09
看你是不是没做好，这种情况是有的。因为你是白做工，会让老板觉得你不聪明。老板应该会再你有困难时候提醒你，那么你就x继续做下去。毕竟有问题是自己的事情。如果没有，换一个工作在于你，只要你有技术就好。不能说你加班很晚老板就应该表扬你。你应该很早就做完应该做的事情。让老板知道你有能力。
第2个回答 2019-09-10
选择不表示对错，坚持不意味正误，这需要根据你的个性和你的想法去做就可以了。激流勇进是强者，激流勇退也不是弱者。
我曾经面临过类似的问题，老板连续两个月劝退。我是选择了坚持，但不是做到老板满意，而是做到了我自己满意，老板没有继续对我实施劝退，我的业绩做到了整个公司最好，这时我才选择了辞职。
我曾经面临过类似的问题，老板连续两个月劝退。我是选择了坚持，但不是做到老板满意，而是做到了我自己满意，老板没有继续对我实施劝退，我的业绩做到了整个公司最好，这时我才选择了辞职。
第3个回答 2019-09-09
首先看老板人怎么样，可以的话就继续加油，以后做的更好。老板人如果不行的话，就有人吧，因为你再坚持也是在做无用功，得不到肯定，没有回报。费力不讨好(▽)
第4个回答 2019-09-09
应该辞职老板对你有层见的话不管你怎么干他都不满意有句话是说老板看上你放屁都香她要看不上你你拿香油他都说不好闻
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