职场中，工作不是来受气的，而是来做事情，如果工作做不好，搞清楚标准，弄清楚为什么，看看是老板高标准还是专门针对你，如果专门针对你，那就走吧。
接受任务的时候把任务的验收标准搞清楚。
现在很多老板也是懒，恨不得这个眼神就希望下属知道要做什么任务，而且把任务做好，然后员工做完以后，不如自己的意，就挑三拣四，这是常态。
这个会形成死循环，越不清楚，越不知道要做成什么样，越有可能出问题，然后就嫌弃你。所以接受任务的时候，需要把任务搞清楚，还有就是把任务的验收标准搞清楚，领导得时间是跟宝贵的，领导安排工作的时候，需要把问题问清楚。
对于任何一个任务，把问题问清楚，最后可以总结老板的话，让他确认，这样把任务的验收标准搞清楚，省的老板挑剔。
如果老板是要求高的人，可以继续做好。
对于老板的行为，我们也要观察，如果只是老板要求高，对于员工比较严格，你可以跟着老板，把事情做好，一直在高标准的环境下，可以促进自己的成长。随着你的成长，你收到的不满会越来越少。
公司有个实习生，刚开始做的不错， 可是就是每次做出来的东西没有自己检查，重视能发现一些小错误，这些小错误在她看来无所谓，比如文档里面有错别字，可是在公司看来这是大问题，因为这是不专业的表现， 所以实习生每次做完，感觉尽力了，可是差最后一道，自我检查啊。
后来告诉他，可以使用Word的自我检查功能查看下，还有就是把文档读出来，这样就能发现自己的错误了。做事情把事情每个细节都处理好， 交出一份完美的答案，这样大家才能满意。
如果老板是针对你，那就辞职。
如果老板对别人都不错，只是对你吹毛求疵，针对你，那你可以跟老板谈谈。看看是不是自己有什么不对的，有什么改进的，如果老板敷衍你，说明你在公司应该呆下去什么什么发展了，直接辞职吧。
其实，在职场，如果老板总是挑刺，这就是一个改进的信号，这个信号可以让自己反省， 反思自己的工作方式，给自己一点时间，做好复盘，总结，然后做决定。