原本的同事做了你的上司，你会如何处理跟对方的关系？

Question

如题所述

Answer 1

1.不要当众让领导难堪。树以皮为生，人以脸为生。只要大家都骄傲，在职场上，做领导就更骄傲了。其实领导之所以骄傲，是为了维护自己的权威和权力稳定。笔者之前开会的时候，一个员工当众反驳了领导的提议，领导当场脸立马就绿了。其实和领导相处不需要拍领导马屁。给领导面子下台就行了。如果老领导跟他对着干，跟他对着干，对我们来说是一个愉快的时刻，但对我们来说会有无穷无尽的烦恼。

2.牢牢记住他的新身份。很多时候，想当老板，当不了哥们。这是真的。他知道他的方式，但是你知道你的方式。所以，你对他更有礼貌，但不太亲密。虽然他对你很真诚，但也常常很尴尬——你做得好，他的赞美中夹杂着犹豫，生怕别人觉得他在保护你；你做错了，他不好意思批评你。一旦他忍不住拉下脸批评你，你的苦恼甚至会超过被前任老板训斥几次。算了，忘了他曾经是你无话不谈的哥们，记住他的新身份——你的经理和主管。如果你钦佩他，用出色的工作成绩来表示你的支持。

3.反思。很多人在职场遇到这样的事情，对他们来说肯定是无法接受的。毕竟以前我能指挥管理的对象突然天翻地覆，反过来指挥管理我们。但是当我们情绪激动的时候，我们应该冷静下来反思:为什么大领导没有提拔我？你一定要提拔我的下属？如果不反思，只能停留在抱怨的空间，我们很难成长。我想一个公司的总裁一定是经过深思熟虑才做出这样的决定的，但是无论张总经理在哪里有资格担任董事，机会都不会转到他的一个下属身上。只有真实客观的反思自己的不足，才能避免以后出现这种情况。

4.承认这个结果和事实，这是你们新关系的基础。很多人，遇到这种情况后，要么把领导当成以前的普通同事，认为自己和新领导关系亲密，所以仍然随意开玩笑，尤其是用以前的外号称呼领导。

Answer 2

我会做好本职工作，支持他做领导，我会第一时间恭喜他，我也会尊重他。

Answer 3

这时候不要当众让领导难堪，要记住你之前同事的新身份，在工作当中任劳任怨辛辛苦苦，努力完成领导安排的任务，也需要反思自己为什么和你平级的同时能够做到现在的位置。

Answer 4

我会把这个关系分得非常清楚，在工作的时候是上司之间的关系，在工作之外就是私人关系了。