公司为了防止给员工支付经济补偿金，一般方式是：一劝、二调、三降、四挤，那样几类厚颜无耻的办法，最终达到员工主动辞职，进而公司可以一分不付让员工离开。坦白说遇到这种无良的企业，真令人非常值得怜悯。这类没有良知的企业，往往就是凭借恬不知耻，赌员工对法律法规的愚昧，赌员工拖不了诉讼或起诉的时长损害，最终让员工知难而上。那应对题主的这种情况，一般的职场员工到底应该怎么办？
这儿将分两种情况来给小伙伴们细讲。假如是企业刁难，毫不犹豫的离去。刚刚已经说了，企业为难你，代表着公司的老板及其全部高管都是在为难你，你面对的是巨大的压力，你同样是乏力开展抵抗，即使你再坚持不懈，也没有太大的功效，不如尽早离去，另寻他路。如果是一个领导干部挤兑你，就需要具体问题具体分析。搜索领导干部挤兑你缘故，是否没办法反转，如果还有方法反转，则可以争取，积极解决矛盾矛盾。了解公司老板的态度，如果公司的老板对此事知晓，而且适用你的领导这么干，那么我大部分都没有还击的全力。对于在这个公司呆了好久的老员工来，而且自身还上了一定年龄的人，
企业这么做显而易见有点过分了，这一部分群体能去竭尽全力争得自身的利益，而求最大的一个确保。以前听到一个反方向的案例：一个男士职工因为在安全事故中脚部受到了一点伤，伤情好了之后，企业并没做出解雇，但是这个职工不能在原先的岗位继续工作，只有干一些比较轻松的活，可是企业方面又觉得他太闲了，所以才职工经常以工作不认真、工作中太散漫把职工给辞退了，但是这个职工的个人社保却还并没有选购齐备，好歹不离开。其实这样想想也是可伶，因工而受伤，可是企业终究还解雇他，可是从公司的角度出发：这么做能较大幅度降低成本，都是无口厚非的。因此我们不管站在那个视角，
都言之有理可以说。企业不论是辞退员工也罢、挤兑职工不解雇也好，那只是一种降低权益支出的方式。但对于职工来讲，这便是砍断了退路。即然员工被辞退，肯定有存在的不足，职工我也应当思考，做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习，加强业务水平，提升自己的整体实力。企业自己想办法让员工离职，职工不能辞职，也别在原单位盲目的坚持不懈。职工更应该提升自己，提高自己的核心竞争力。唯有自己水平充足出色，才不会被解雇。