每一家公司的薪资制度都不一样，有的就是单纯的看业绩，也有的就是底薪加提成，也有一些公司就是固定工资。当然，每一种方式都有它的利与弊。有网友问，工资之前都挺不错，但是公司突然就给我下调，这是什么原因呢？对于薪资问题，每一位员工都是特别关心，那么当遇到这种情况，一定要找公司的负责人询问清楚，究竟因为何事才会给自己下调！下面小编就来说说一些原因吧！
首先我们来看看靠业绩算工资的公司，这类公司一般都是销售类岗位，如果公司突然给你下调工资，是不是会因为公司给的提成抽成点少了呢？比如说之前的提成点是百分之五，现在是百分之四，这样一调整，工资就会相差很大。当然，如果会调整，公司肯定会提前一个月和你说明！其次我们就来看看哪些拿固定的工资的人，他们的工资一个月有八千，但是这个月公司给你调成了七千。整整相差以前块，很多人都会有疑问，这是为何？有两点原因。第一是不是自己在工作中没有做好，第二，公司在经济上遇到问题！
工资是每一个员工关心的问题，如果工资突然就调低，那么一定要去问清楚原因，不要不明不白的拿着下调的工资。如果真的是自己工作上不打标，那么自己就应该好好反省了。但如果是公司在经济上遇到了问题，那也应该体谅，如果实在接受不了，那就选择离职吧！
工资下调无非就两种原因，公司和个人。但是对于这种问题，还是得具体情况，具体分析！我们在入职一家公司时，一定要询问公司的薪资制度是如何，晋升制度如何，这样自己在工作时也更有动力！
对于这个问题，你们还有其他的看法吗？欢迎留言！
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第1个回答 2021-05-16
肯定是因为你的工作能力出现了问题，所以公司才会给你下调工资，自己也应该去找原因。
第2个回答 2021-05-16
因为公司业绩严重下滑，为了求生存，所以公司会突然下调工资。不过还有个可能，公司可能想逼你走。
第3个回答 2021-05-16
这种情况一般有几种情况，第一种，公司经营不佳，公司为了保证存活和发展，会给你公司降一些幅度，这样确保公司的生存，第二种，你在公司的表现，或者工作方面没有很好，或者很差，导致公司直接在你的工资方面痛下狠手。
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