如果签的是劳务合同出了工伤怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳务关系中出现工伤根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。

雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

Answer 2

如果是签了，劳动合同不管在私企还是各级还是国企出了工伤都是按工伤处理，在治疗期间单位又出治疗费护理费生活费，然后工资正常发等出院后，康复期间也是正常开工资的，如果鉴定成工伤工商属于几级，那就是工商几级，然后公司或者企业再给你补助伤残补助金。

Answer 3

首先，合同的名称是劳动合同还是劳务合同，都无所谓，要看合同中具体的内容，根据合同中的内容结合在单位的实际工作情况来确定是劳动合同还是劳务合同，有单位为了不给劳动者缴纳社保，故意签的劳务合同，实际是劳动关系；
其次，工伤是建立在劳动关系的基础上的，并非所有受伤都算工伤，原则上是因工作原因而受伤才是工伤，且不看事故过错，只看因果；要是劳务关系，还得区分过错，若伤者对事故发生存在过错，可以减轻雇主的责任。

Answer 4

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

Answer 5

签劳动合同，出了工伤只能做工伤鉴定。鉴定下来才能赔偿。这样。才不违法合同。我们都应该注意这一点。