第1个回答 2020-10-05
几乎是每个身处职场的人，看到好的机会好的发展都会有想跳槽的想法。
我有一个同事就是这样的，他是做网络技术和软件开发的。他之前的公司待遇也算是不错的，订单也多，所以员工也不少，工资也从不亏欠，经常还有奖金，按说是待遇很不错。
但就是因为公司发展的很好，所以想要晋升是很难的，公司平台就那么大，都是人尽其责，而且还不断有更优秀的人才加入。当看到我们公司发展空间和人才需求上都有很大机会的，他当即决定来我们这了。
但是我认为他离开原公司的跳槽行为是非理性的。首先他的职业规划里是要做管理，他是技术出身，专业技术这一块我是绝对佩服，但是管人嘛，绝对不是他擅长的技能。
他说，跳槽不是为了钱，就是为了想证明自己。我不反对，但是从实际来分析，他对管理只是一个概念，没有一个系统的培训，也没有职场的定位和规划，我看到的只是他的一腔热血和冲动。工作中能产生多大价值，决定着你今后的发展空间，在不擅长的领域做着自以为很擅长的事情，会让一个人失去本该体现最大价值的职场生涯。
新工作能带来想要的东西，但失去的是稳定的收入和原有的资源人脉等。新工作对他来说，是一个新的挑战，如果拿他管理技能和专业技术做对比，会发现他的专业才是体现他在职场的最大价值所在。任何职场的用人原则都是你能在岗位上创造多大价值决定了你在职场的身价。
不过他有一点做的还是很让我佩服，他即使跳槽了，和原来的老板还保持着友好联系，毕竟积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在原来的公司。
我记得他给我说过最得意最炫耀的一句话就是，原来的公司始终为他留有位置，这是他的原来老板亲口说的，当然原来的老板也说了他不适合做管理，如果跳槽仅仅是为了证明自己，原来的老板还是支持他的。他和原来的老板约定半年时间，如果半年之内做出成绩，他就留在新公司，如果不行还可以回到他原来的岗位。我挺佩服他原来老板的大度和包容，但是从根本上说，还是他原来的老板珍惜看中他这个人才吧。
眼看半年时间到了，在新公司成绩一般般的他会回到原来公司吗，可能会吧。
有一句话说得好，换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。当然，人活着不只是为了发展，如果有一天你遇到了人生中最看重的东西，你完全可以挑战一下自己。