第1个回答 2020-12-31
这个要分情况。如果是因为老板要处理公事，而家中又没有人帮他照看孩子，充当一会儿保姆还是可以接受的。毕竟这份工作也是自己喜欢的、向往的，不能因小失大。不过提醒你的是，如果是女老板无所谓，如果是男老板，你需要注意分寸。最重要的就是只是帮忙照看孩子，不要有其它僭越的举动，否则会引起不必要的误会。严重的还会影响自己的事业，如果事情闹大，恐怕这份工作也会就此打住。尤其是有家室的男老板，更应该处理好这个关系。
毕竟人家是老板，不会有什么闲言碎语。可是一般的打工者就比较麻烦了，所以，多留一个心眼，不要给自己带来麻烦。
如果你不想帮忙照看孩子，你也可以干脆拒绝。我想，一个正规的公司，一个规模庞大的公司的老板不会因为这件事而把你炒鱿鱼。就算是把你开了，这也是一件好事，因为这样的老板不跟也罢。
你自己有丰富的学识与工作经验，还怕找不到比这份工作更好的吗？
记住，你是自己的主人，没有谁可以控制你。有的时候为了达到某种目的或目标，忍辱负重是应该的，但请不要过分卑微。适可而止还是要遵从的。
毕竟人家是老板，不会有什么闲言碎语。可是一般的打工者就比较麻烦了，所以，多留一个心眼，不要给自己带来麻烦。
如果你不想帮忙照看孩子，你也可以干脆拒绝。我想，一个正规的公司，一个规模庞大的公司的老板不会因为这件事而把你炒鱿鱼。就算是把你开了，这也是一件好事，因为这样的老板不跟也罢。
你自己有丰富的学识与工作经验，还怕找不到比这份工作更好的吗？
记住，你是自己的主人，没有谁可以控制你。有的时候为了达到某种目的或目标，忍辱负重是应该的，但请不要过分卑微。适可而止还是要遵从的。
第2个回答 2020-12-31
如果老板让我在上班时间帮他带孩子，
我自然做个顺水人情啊，这样的好事上那找去啊，即行了人情，也不耽误上班挣钱。
你想啊，老板能在你和同事之间找你带孩子，就足以说明，他是有多信任你才会如此的放心把孩子交给你。
所以你不要辜负老板对你的信任，首先带孩好孩子的基础上，有余力在做手头的工作，如果没有余力就带好孩子就行了，还轻松。
第3个回答 2020-12-31
当然要做，以服从安排为主，老板掌握着你的工作命运，而且这也是合理的工作安排
第4个回答 2020-12-31
原则:如果领导是你的直接上司的话，就执行，并且是立即执行。
请你认真翻看《岗位职责》中最后一条:完成上级交班的其它任务。
*领导为什么在上班做私事?
这可能是领导现在有更重要的任务需要他去做，他分身乏术，只得找人代替。比如，上级领导陪同市委书记来你单位走访，但恰巧她媳妇在家晕倒，怎么办？去不去？
*领导为什么非找你去帮他做私事？
这是因为你日常的工作能力和表现，让领导觉得安排你干这事应该没问题。也许有些难度大的事情领导叫的是你的同事小张，因为，他比你能力强，至少领导是这么认为的。
*如果去帮领导忙，那你的工作怎么办?
听从领导指挥。作为员工要明白执行是第一要职。领导要你马上去，说明他早有安排；领导说你一会去，就是让你临时请个假交接好工作；如果领导什么也没说，那就暂停手中流水，完后回来加班。不管哪种情况，你办完事都要重新回到你的岗位上检查一下你的工作进度或收尾情况。
*如果被领导的上级发现且通报批评了，那就选择默认和接受，不要去解释。你的领导自有安排。
另外:如果是你领导的上司过来安排你的话，你可以去请示你的上级，等候指示。
第5个回答 2020-12-31
如果是上班时间，老板叫我帮她带儿子，我肯定会帮带。因为工厂毕竟是老板的，这也是老板对自己的一个信任。但是帮老板带孩子，一定得注意孩子的安全，安全是第一位的。
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