首先你要明白一个很重要的利害关系：说到底他是你的老板
你的去留你的利益都和他息息相关
那这个时候他拜托你或者说命令你去带自己的小孩，在做这件事情之前你也要明白你和他是雇佣和被雇佣关系
换句话说你现在的劳动时间本来就是为他服务
而老板也没有提出非人性的难题给你，只是让你帮他带小孩，这是人之常情，我相信都可以接受的
而且小孩对于他来说肯定是很重要的
他会把小孩给你带，正因为欣赏你相信你才敢这么做啊，这其实是一种暗示：最起码你是他相信的人
而作为他的下级，你可以不刻意讨好和他的关系
但你最起码可以为了自己的利益考虑一下
假如你拒绝了老板你的后果是什么
第一点就是老板不会那么信任你了
第二就是还有什么其他的事情出现的时候也不会把你放在考虑范围之内
当然如果你确实是有个人不能做这件事的另当别论
那假如你接受了老板呢？
老板第一会加深对你的信任，信任上来了待遇也就上来了
第二就算他不加深对你的信任，他起码明白你是一个值得托付、肯帮助他的人
这些事情你做多了，他自然而然会把你列为心腹
最后还有一点是很重要的
你上班工作和陪小孩子一起玩耍
到底哪个更舒服？到底哪个更好划水摸鱼呢？
我想你自己心里已经有答案了吧
综上所述，如果老板让你帮他带小孩
你可以选择答应并表示愿意帮他这个忙
这是一个利大于弊且有利于你提升自己在老板心目中的地位的一件好事情
还有一点就是你要是认认真真带小孩，逗小孩开心、让小孩觉得和你待在一起很开心很快乐
那这个时候小孩在他爸爸面前美言你几句
你自行感受一下老板听到会是怎样的表情呢
那肯定是喜出望外多一点
所以说无论如何分析这件事都是对你有益的
希望我的回答对你有帮助！
如果你老板让你在上班时间帮他带儿子，你会怎么做？
我一定会比带我亲儿子都要好，我会觉得这是一件很荣幸的事情，这是和老板拉近关系的最好时间，我会竭尽全力的帮他把孩子带好。
公司这么多人，老板能让你在上班时间帮他带儿子，说明老板很信任你，对你的为人和人品也很放心，要不然他也不会在上班时间把他的儿子给你带。
遇到这样的事情，我肯定不会辜负老板对我的信任，我会想尽办法把他儿子带好，和他儿子打成一片，带小孩可比上班要累很多？
退一步说，老板让你在上班时间帮他带儿子，这也领导给你安排的工作，不管怎么说，我们都应该竭尽全力地把这份工作做好，不要辜负领导对我们的信任。
我们作为下属，有时候也应该理解一下领导，他既然能把孩子带到公司来，说明他家里真的是遇到了什么事情，要不然他也不会把孩子带到公司来，我们在上班时间帮他带一下孩子也没有什么都可以。
对于这件事情最终还得要尊重你自己的想法和看法，可能有些人就是接受不了，在上班时间帮老板带儿子，把工作和私事分得很清楚，对于这件事情，我们也不能强迫别人，根据自己的感觉走。
其他的不多说了，在此衷心的祝福你，每天都开开心心，万事如意。
以上是我的回答，希望对你有帮助。
祝福你每天都幸福
你老板让你在上班时间帮他带儿子，你就帮他带吧，是偶尔一次也不是长期让你带，让你带他儿子不是你就不干别的了吗？你就帮他带。
你老板让你在上班时间帮他带儿子，你就帮他带吧，是偶尔一次也不是长期让你带，让你带他儿子不是你就不干别的了吗？你就帮他带。你老板让你在上班时间帮他带儿子，你就帮他带吧，是偶尔一次也不是长期让你带，让你带他儿子不是你就不干别的了吗？你就帮他带。你老板让你在上班时间帮他带儿子，你就帮他带吧，是偶尔一次也不是长期让你带，让你带他儿子不是你就不干别的了吗？你就帮他带。你老板让你在上班时间帮他带儿子，你就帮他带吧，是偶尔一次也不是长期让你带，让你带他儿子不是你就不干别的了吗？你就帮他带。你老板让你在上班时间帮他带儿子，你就帮他带吧，是偶尔一次也不是长期让你带，让你带他儿子不是你就不干别的了吗？你就帮他带。
上班时间老板让员工帮他带孩子，这只有很小的哪种私企老板才会做出这样的事情来。毕竟，公司是公司，员工不是他家的保姆。
当然，若果公司业务不忙，员工闲暇时间比较多，手头还没有工作，那么倒是可以帮老板带带孩子的。毕竟，只要发工资，老板安排的事情没有超出自己的能力范围，帮忙照看一下孩子还是可以的。毕竟，在私有企业，老板的权力还是很大的，安排工作做不好，别说奖金了，工资都有可能给你扣了。
陪着老板儿子玩儿，应该是一个比较轻松的活。可以尝试一下。
如果是我的话，我就给他带儿子。
先弄明白老板的具体要求，注重一切细节。
再了解儿子的性格、生活习惯、爱好。
上班时间陪伴在他儿子身边，做好老板吩咐的事情。
下班时间钻研儿童心理学，提升知识水平；学习好儿童防护、急救技术；了解儿童日常的疾病症状包括传染病。
关注儿童教育、儿童培养之类的公众号，加入群聊，了解目前存在的普遍问题，今后可能遭遇的困扰，防范于未然。
关注市场上的儿童产品，及时给老板提供建议。
总之，把带孩子当作工作来做，在工作中学习知识，提升技能，最后做到让老板满意，让客户（他儿子）满意就对了。