公司请假就要拿加班费来顶请假合法吗？劳动法有规定上限吗？知道的告诉下，谢谢

Question

如题所述

Answer 1

不合法的，按照劳动法的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。

Answer 2

不合法，按合同法，加班有分1。5倍与3倍工资分级计算加班费，每个工作是间外加班的，加班费1。5倍，节假日加班3倍，请假分事假，病假，婚假，丧假等，事假不算工资，病假要算工资，不知道你是哪里假？

Answer 3

这是一种类似换休的制度，可以和单位进行协商，毕竟如果你要请事假肯定要单位批准，如果单位不批准就可以按照旷工来处理，和谐劳动关系，这点是原则，没有必要激化不必要的矛盾

Answer 4

不合法的，按照劳动法的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。