我和公司签订了一年的劳务合同，试用期还有一个月结束，我想提出辞职，请问按照劳动法应该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

你好，从法律理论来讲，如果你方是在试用期准备辞职，你方提前三天通知用人单位即可。

Answer 2

劳务合同还是劳动合同需要明确。劳务合同，双方只有经济关系，地位平等，没有辞职一说，可以解除劳务合同。而约定期限为一年的劳动合同，试用期不得超过一个月，如果试用期超过一个月，你可以要求企业补偿工资差额，试用期辞职只需要提前三天通知企业。

Answer 3

按严格来说，试用期内的话，只要提前三天提出解除合同就可以

Answer 4

劳动合同法确实是有相关规定，公司为员工提供专业培训的可以约定服务期，在员工没有做满这个期限时向公司支付该培训所花的相关费用。
但是这个培训是有严格要求的，不是公司随便找个什么经理啥的给你们上几小时的课就可以称之为“专业培训”的，所以在实务上这是要公司来举证证明其为员工提供了什么培训，花费了什么费用，而且最后你要赔偿的金额也不能超过这些费用。
另外就是，不管上面的约定如何，你在试用期辞职是不需要什么理由的，只需提前3天通知单位即可。
详询QQ：184621539

Answer 5

如果是劳务合同，没有提前关于试用期的问题，可以随时提出离职。
如果是劳动合同的话呢，劳动者在试用期内提前三天提出辞职就可以。