关于事业单位的养老金，岗位不同都有什么差距？

Question

如题所述

Answer 1

关于事业单位的养老金，岗位不同都有数目上的差距。基本养老金主要与三大因素有关：退休最后一年的社会平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限。其中，视同缴费年限的视同缴费指数也是影响养老金尤其是过渡性养老金水平的重要因素。视同缴费指标主要由本人退休时的岗位等级、岗位工资等级及相应的退休生活补贴标准确定。

1.由于社会平均工资上涨，后期退休养老金较高。相对来说，同年退休的人，计算养老金的社会平均工资基本相同。但是，养老金社会平均工资的计算是以省级统筹为基础的，各地还是不一样。缴费年限主要包括实际缴费年限和视同缴费年限，具体到每个月。同等缴费年限是一些大型国有企事业单位员工的优势。

2.计算视同缴费指数时，五级岗位专业技术人员视同缴费指数仍高于五级管理岗位。以内蒙古为缴费指数表，五级岗位专业技术人员工资指数为0.492，五级管理岗位工资指数为0.454。至于标准补贴，则视为贡献指数。公务员、事业单位五级岗位为0.789，专业技术人员五级岗位为0.873。全国各地政府机关事业单位的退休待遇都差不多。

3.大多数养老金待遇低的人主要是因为缴费年限短，缴费基数低。由于养老保险制度改革实施较晚，养老金待遇较高的单位主要有过渡性养老金。随着时间的推移，过渡性养老金会逐渐消失，最终统一成养老金待遇。根据基础养老金的计算公式，假设基础养老金8级岗位的等值缴费指数为1.5，假设实际缴费指数也为1.5，缴费年限为40年，计算出的基础养老金为社会平均工资的50%。以上就是对关于事业单位的养老金，岗位不同都有什么差距这个问题的解答。

Answer 2

从事事业单位退休，养老金代替率相对较高，机关单位退休后获得的养老金水平也高于企业单位职工，机关事业单位，退休后，领到的养老金一般都比较高，从同一个单位内部比较，即使比同一个单位内部的养老金差距也没有很大的差距，因为不同人参保条件不一样，都是根据累计缴纳年限的平均缴纳树和社会平均工资来计算养老金待遇。

Answer 3

岗位不同缴纳的金额不同，领取的方式不同，发放的具体单位，发放的具体金额，所具备的条件，领取的单位，领取的方式以及领取到的养老金档位都是有很大差距的。

Answer 4

岗位不同养老金的区别也很大，岗位越高养老金越多，不同人的参保条件不同，最终根据累计缴费的年限和平均数以及工资来计算。

Answer 5

薪资待遇会不同，养老金会相对比较少一些，而且非常的固定，在固定的时间都会统一发放，基本上和之前每个月工资差不多。