这句话，可能只有当上了领导的人才能理解
听起来像是在调侃，也像是在嘲讽，又像是在陈述，事实上从结果上来看领导不可能永远是对的
任何一个人，都不可能永远都对，但这只是从结果的角度去评价
如果从动机的角度去看，领导就永远是对的，甚至每个人都永远是对的。因为一个人做一件事不会毫无缘由，在做的那一刻ta 都觉得自己是对的，哪怕明知道结果并不好（前段时间看新闻，有人拿全家卖了房要治病的救命钱去给网络主播打赏，连主播都不肯收ta 还是要给，听起来不可思议，但ta还是这么做了）
领导为什么永远都对？
领导看到的东西，未必是下属能看懂的
领导的决策，ta 自己也不知道对不对，但ta 必须在下属面前坚持自己是对的（领导对决策的坚持度是80%，到下属去执行可能就变成只有50%甚至30%了）
领导的出发点，与下属的目标或看到的事情的结果，并不一致（领导想解决的问题可能是某个地区经销商的调整，下属看到的是政策一出某个地区的销量不升反降；在比如领导要下属半夜送份文件，而明明这份文件并不重要也不紧急，下属认为领导有猫饼，领导其实是在看下属能不能服从）
如同上面提到的给主播打赏的例子，有些领导的决策是明显有问题的，但ta 在做决策的时候认为是对的，所以“领导永远是对的”
但是，是不是就真的“不要跟领导讲道理”？
是的，不要跟领导讲道理，无论什么层级的领导，都不愿意接受下属和ta 讲道理，讲到最后发现领导是对的，但这个时候你已经“表态”要和领导对着干了（无论是不是出于这个目的，都已经形成了这样的事实），如果讲到最后发现领导不对，那你这么厉害要不要换你来当领导？
不要跟领导讲道理不代表领导不能接受不同的意见，可以给领导提供几个可以选择的方案，并且阐述各自的优劣之处，请领导拍板。领导不能接受的是下属“教ta 怎么做事”，而不是不能接受下属比ta 更聪明或更懂行
也有人要说了，我就打份工，对就是对，错就是错，凭什么要迁就领导？
是的，请看开头那句话，到自己当上领导了，就知道为什么了
为什么领导永远是对的？
1.地位不同看问题角度不同
同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作，而领导考虑的不仅是眼下的工作，还有未来方向。
2.上下级之间存在信息差
上下级之间本身就存在着各种的信息差，所以对事情判断，也不相同。很显然信息掌握更多，更全面的领导，对事情的判断更有利。在职场，利益决定了对错，这是一个很现实的问题，成本低，回报高才是最正确的选择，而不是一味地追求所谓的对错。
3.领导可支配资源更多
领导可以支配的客观物质条件更多，所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的，而作为下属，哪怕你是对的，但没有资源的支持，很难证明的自己的判断是否正确，哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。
4.职场规则下级服从上级
职场规则就是下级服从上级，个人服从集体，哪怕你是对的，但是不服从就已经是犯错了，更何况，领导对集体负责，而下级只对自己，对工作负责。下级不一定是错的，但领导一定是对的。下级不服从上级，哪怕自己是对的，但是最终吃亏的还是自己，更无法证明最终是否正确。