个人认为有以下原因：
一，维持员工稳定，和工作的延续性！
现在职场，员工稳定性很差，做不了多少时间就有人离职跳槽。尤其年轻人，有可能说走就走，离职手续也不办。也有可能公司自身的问题，胡乱克扣工资，恶意剥削劳动者。就留不住人！
这种情况就会非常影响公司的生产运营！15号发工资，相当于压了半个月的工资。当员工离职的时候还是要掂量一下，走正规离职手续，也给公司时间把人员安排上！作为员工走正常离职程序很有必要，对自己，对单位都是很有好处！
二，给予人力资源部门员工计算考勤工资，充分时间
每到月初的时候，是，人资部门最忙碌的时候。给每位员工计算，考勤工资。有的员工工资提成，收入补贴，比较繁杂。每个员工的工作，入职时间都不同必须仔细核算，需要花费大量的时间！
等人资部门把这些工作做好差不多也到月中了了，很多公司也就规定在15号左右发工资，也是顺理成章！
三，缓解公司资金压力
对于很多小企业来说，资金是比较紧张的。小公司都要面临货款拖欠，需要自己垫资。尤其是到了月底是最紧张的时候。很多款项需要结清，各种费用要缴纳。这个时候再发工资，资金链就非常紧张，肯定是比较困难的。大多数公司通过压半个月，到15号左右发工资，就可以缓解资金压力！
不管是月初还是月中发工资，只要能够按时发放工资，都是一样！工资发放的早晚，每个公司都有各自的安排！早发晚发都是一样，重点还是要稳定。工作收入稳定，对员工来说才是最大的期望。给员工合理的薪资定位，付出与收获成正比，那才是好公司。很多人说到月中或者月末发工资，是恶意克扣无良的公司，为了留住员工。其实并不完全是这样，每个公司都会根据自己的运营状况，资金流，来选择具体的发薪时间！
个人认为哪天发工资不重要，关键是要守信用，工资透明，每个人都能按时拿到自己应得的工资，那才是重点！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-01
因为在月中的时候财务是最不忙的时候，在月初或者月底，一般都需要进行财务清算或者是银行的一些对账，就会特别的繁琐，选在15号左右发工资；这是因为如果在月初和月底财务就会特别的忙，还会有一些财务需要核算，所以在月中发工资的话，财务不会因为事情太多而耽误发工资。
第2个回答 2022-07-01
月中的时候有更多的空闲时间来整理公司内部的财务状况，而且15号也是劳动法规定的，最晚发工资的时间；月中的时候是财务最不忙的时候，而且每个月月初和月底都需要财务进行财务核算，或者银行对账等很多繁杂的公司事务需要干，发工资需要大量的沟通，所以在月中发的时候，财务不会因为事情太多而耽误发工资的事情。
第3个回答 2022-07-01
首先就是给员工一些暗示的作用，也就是让员工觉得需要等很久就又可以领到工资。再有这些公司大多是小企业。也是为了稳定员工。
第4个回答 2022-07-01
是因为月中的时候是财务不忙的时候，这个时候就能够进行工资的发放；而且在月中发工资的话，也能够让员工更好的待在自己的公司，不会在发工资之后离职，能够减少离职率。
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