领导是管理下属员工的，是公司劳动纪律的执行者。
如果员工请假领导不批准，员工最好暂时收回申请。
接下来，要么调整自己的事情节奏，暂时不休息了，要么去向领导做足解释，让领导理解你的请假行为，从而批准你的申请。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-02-06
职场中，我们经常会碰到这样的一个情况，想要请假，但领导却以各种理由不批准假期。在一些劳动密集型的企业里，这种情况尤其明显。
很多朋友可能会说，领导不批准假期，那我就自动不去上班，到时候领导不批也得批，先休了假期再说。
有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃，正常的请假领导不批，与领导硬来的后果只能是自己吃亏。
这是因为，关于请假审批制度，是由各公司自行制定，只要相关制度有对员工宣讲并签字，公司就有合理的执行权，而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。
理解了这一点，我们就知道对于那些请假不成直接不来的员工，别以为给领导造成了压力，其实反倒是自己吃亏，因为公司很有可能以旷工或者是严重违规的方式处罚员工，到时候损失的绝不仅仅只是一天的工资。
既然硬来不成，那有没有好的办法，达成请假的目的呢？
在这种情况下，就需要员工多理解直属领导的心思了，领导为什么不让休假？员工休假对领导的影响是什么？
其实原因无非就是一个，领导担心员工休假工作无法正常开展嘛。了解了领导的这一心思，那为了休假工作能顺利开展，至少可以提前做好以下几件事情。
一、提前把可以完成的工作全部完成，保证工作不受休假的任何影响。
二、提前做好工作交接，找到能顶替的同事，让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。
三、预判休假期间可能会发生的工作，并对工作提前想好应对方案。
四、休假期间保持电话畅通，必要时可以保证远程工作。
当要领导申请假期时，一并将这些附上，相信没有几个领导会不支持请假需求吧。
当然，如果这些都做了，领导还是不同意，那么寻求帮助是非常好的解决之道了，比如可以找到公司的HR沟通，相信有他们的帮助，一定会有效果的。
各位朋友，你们碰到过请假领导不批准的情况吗？这种情况下，你一般是怎么处理的？
很多朋友可能会说，领导不批准假期，那我就自动不去上班，到时候领导不批也得批，先休了假期再说。
有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃，正常的请假领导不批，与领导硬来的后果只能是自己吃亏。
这是因为，关于请假审批制度，是由各公司自行制定，只要相关制度有对员工宣讲并签字，公司就有合理的执行权，而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。
理解了这一点，我们就知道对于那些请假不成直接不来的员工，别以为给领导造成了压力，其实反倒是自己吃亏，因为公司很有可能以旷工或者是严重违规的方式处罚员工，到时候损失的绝不仅仅只是一天的工资。
既然硬来不成，那有没有好的办法，达成请假的目的呢？
在这种情况下，就需要员工多理解直属领导的心思了，领导为什么不让休假？员工休假对领导的影响是什么？
其实原因无非就是一个，领导担心员工休假工作无法正常开展嘛。了解了领导的这一心思，那为了休假工作能顺利开展，至少可以提前做好以下几件事情。
一、提前把可以完成的工作全部完成，保证工作不受休假的任何影响。
二、提前做好工作交接，找到能顶替的同事，让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。
三、预判休假期间可能会发生的工作，并对工作提前想好应对方案。
四、休假期间保持电话畅通，必要时可以保证远程工作。
当要领导申请假期时，一并将这些附上，相信没有几个领导会不支持请假需求吧。
当然，如果这些都做了，领导还是不同意，那么寻求帮助是非常好的解决之道了，比如可以找到公司的HR沟通，相信有他们的帮助，一定会有效果的。
各位朋友，你们碰到过请假领导不批准的情况吗？这种情况下，你一般是怎么处理的？
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