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薪酬体制和薪酬制度是否一样
如题所述
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推荐答案 2012-05-09
不一样的
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。
而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。
根据岗位级别设计的薪酬包括:
基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资
其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!
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第1个回答 2012-04-26
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。
而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。
根据岗位级别设计的薪酬包括:
基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资
其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!
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薪酬
与薪酬体系
有区别吗,什么区别?
答:
薪酬体系和薪酬制度
的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。
薪酬制度是
企业整体人力资源...
薪酬制度体系
答:
法律分析:
薪酬体系是
指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成? 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构
和薪酬制度
,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护人...
什么
是薪酬制度
答:
薪酬制度是
指组织的
工资
制度,是关于组织标准
报酬
的制度,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。薪酬制度:xīn chóu zhì dù 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多...
薪酬体系是
什么意思
答:
薪酬管理
和薪酬体系
两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施
薪酬制度
的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式
及薪酬
的日常管理进行确定、分配和调整。
薪酬体系是
指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括...
一个公司的薪酬制度
和工资制度是一
个概念吗?
答:
算
是一
个意思。但是,有的公司(
薪酬制度
包括了绩效考核)。
什么
是薪资体系
答:
一、基本薪酬:正常
工资
+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致
薪酬与
工作业绩、经济效益脱节。三、津贴 津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。四、福利 是指除了工资、奖金...
公司
薪酬制度
答:
公司
薪酬制度是
公司整体人力资源管理制度
与体系
之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为公司创造更大的价值。薪酬不是单一的
工资
,也不是纯粹的经济性
报酬
。从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的...
薪酬和薪酬制度
如何塑造和强化企业文化
答:
一、
薪酬和薪酬制度
1
、薪酬,由薪和酬组成。薪,指薪水,又称薪金、
薪资
,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的
工资
、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”;酬,
报酬
、报答、酬谢,是...
工资制度
和薪酬制度
的区别
答:
薪酬体系
包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而
薪酬制度
则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本工资+职务工资+加班工资+...
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